面经详情

面试官年轻，很愉快轻松但不适合
问了一些专业性问题，介绍了一下公司
Q：讲一下对应聘公司的了解1条回答

相关推荐

匿名用户
咨询顾问
未通过未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解，后续应该是项目部经理的级别进行面谈，聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求，问了一些为何选择咨询管理行业，自己有哪些优势，未来的职业规划是什么等等问题。
包含1个问题，1个回答
Q：在学习方面的能力怎么样，能否快速适应不同领域的学习？
2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：编制是在软开的，能不能接受？
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师-实习生
确定通过感觉靠谱
传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。群体面就是自由组成小组，分配扮演角色，讨论一个话题，形成小组意见；技术面问题不多，主要考察学习能力和工作态度；人力面主要查看人的性格方面。
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么不去考研呢？
2 年前 发布
匿名用户
计划专员
未通过未通过
到了直接用人部门主管面试，主要问了问以前的工作，介绍了下现在这个岗位的要求。我原来是做采购的，这边要招一个计划岗位，谈的还可以，但是工资待遇我要求8000，这边给不到，后面也没联系了。
包含1个问题，1个回答
Q：介绍下原来公司的采购流程
2 年前 发布
1
匿名用户
商务助理
确定通过确定通过
是当时海外部门的负责人面的，基本就是就着简历问，因为我是有经验的人，对方无非是关心你项目经验是否丰富，你的工作经历是否符合他们的岗位需求，当时海外部门招聘主要是有项目经验，实际操作过项目的人。
2 年前 发布
匿名用户
销售生力军
确定通过确定通过
先去沈阳做的一面，然后开始在沈阳实习，跟着业务员在沈阳跑客户看市场，然后过了几天以后就开始有一个群面。
包含1个问题，1个回答
Q：最近对你影响最大 的人，为什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。...查看更多
2 年前 发布

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网国电清新环保工程技术有限公司国电清新环保工程技术有限公司面试经验国电清新环保工程技术有限公司面试经验：面试官年轻，很愉快轻松但不适合