面经详情
匿名用户
面试了职位:运营助理
未通过
宇通互动(天际游戏)运营助理面试
进入公司先被安排在茶水间填一份他们公司专用的简历,填完后直接安排用人部门主管面试。 用人部门主管态度比较成问题,问题表现在说话语气态度咄咄逼人以及在面试者回答后缺少友善的回馈上。面试官不友善的态度会给面试者带来不必要的压力继而影响面试者发挥。
Q:游戏运营是做什么的、你为什么要做游戏运营?
Q:你玩过什么游戏?X游戏怎样?X游戏的优势是什么?X游戏基于市场上的风险是什么
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匿名用户
运营助理/专员
未通过
4轮面试。第一轮HR跟你沟通一下,觉得你没有问题然后。第二轮副总裁,主管面试,比较专业会问你一些专业性的问题,看你的能力。第三轮公司联合创始人面试,问你简历上面的工作经历,问的不是很多。第四轮复试,CEO复试,问的比较简单,不过比较看重学历最后因为想招一个重点大学出来的,所以没有通过,很遗憾。 公司很守时,前三轮面试一次就面完了。
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2 年前 发布
9
匿名用户
运营助理/专员
感觉没戏
先笔试,涉及英语翻译; HR面试; 性格评测,逻辑推理数学推理题职业驱动题; 部门leader面试其实我觉得去搜索一下英文邮电回复模板,如何处理顾客投诉问题; 英文翻译也最好去了解一下例如“转账方式”“分多批运送”词汇; 对于跨境电商市场的了解; 对于岗位的了解; 如何快速找到产品的卖点(多从客户的角度出发,市场调研很重要); 了解自己应聘的电商平台; 要面试的朋友们加油,其实HR和leader很好的,只要自己淡定点自信,准备充分点一定可以的! 我觉得自己对市场和平台都不是很了解,所以一定要了解好才行呀!
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2 年前 发布
17
匿名用户
运营助理/专员
确定通过
面试一共三轮,一轮群面(无领导小组讨论),关于产品线上运营,提出营销策略的话题,小组通过率50%。二轮技术面,问一轮面试的问题以及我的贡献,然后说了一下岗位的介绍以及具体情况。三轮HR面,简单了解家庭情况,个人情况,面试整个过程很快,大概2-3个小时,HR小姐姐都很好~
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2 年前 发布
3
匿名用户
运营助理/专员
感觉没戏
环境一般 面试的速卖通运营 去了先填一份表格关于个人基本信息的不用做试卷之类的 然后应该就是主管直接面试吧 其实也没问特别多问题 问问你工作经历 为啥离职 还有一些和工作相关的 感觉到对方有一丢丢不耐烦 整体聊的也算还行 一年半的速卖通工作经验 想要的薪资是5500左右 对方没说啥说他们讨论一下 然后回去就没有下文了
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2 年前 发布
匿名用户
运营助理/专员
感觉没戏
去到那里等了十几分钟,他们两班倒,一班是五点下班,还有一班是晚上的八点下班,去到差不多五点,负责人下班了,另外人来面的,问下之前的工作啊,经验啊,说下对那份工作的优缺点啊,就这样了,最后说会跟负责人沟通,看是否复试,再通知,不过感觉没戏,环境还OK的。
2 年前 发布
匿名用户
运营助理/专员
未通过
面试运营专员,一共两轮,岗位未来上级要求我一个市场营销专业生修读工程类函授文凭,见过理工转文的,没见过文转理工的,这要求简直奇葩。面试员工不打纲要,临场拿着简历到处问问,实在不专业。另外公积金是按最低比例交的,果然不能去小公司。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营助理/专员
感觉没戏
四轮面试 基本谈工作经验 某些内部人很恶心 自命不凡 以为自己是BAT待遇一般 说话不算数 说一的一套一套 基本全是套路 海外市场很烂 基本没有晋升机会周三面试 说好了周五上午给答复 然后一问就拖到下周一 网址说天天招人 实际上根本不缺人 就是挂着职位 自比BAT 实际就7/8个产品 带系统的都不稳定 为了等结果 等了5天 放弃了之前两个很好的offer真的是醉了 这种公司架构 人事办事效率面试套路 呵呵 留给BAT的优秀员工去吧再见 不 保持微笑
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2 年前 发布
4
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