面经详情

招银行：招商银行广东佛山分行校招过程：校园内一面、二面、网申确认、统一笔试、佛山终面笔试：如图所示，笔试时间共150分钟，每个部分都有限定时间，时间一到自动跳转页面。 第一部分，英语，30分钟，30题，前15题语法后15题阅读。语法题目不难，英语六级水平可以应付；相对而言阅读比较有难度，每篇阅读各3道题目，包含判断主旨、解释个别单词的含义等。注意把控时间，争取第一遍拿下，顺着往后做，若有空闲时间再回来检查拿不准的。 第二部分，EPI行测，55分钟，55题，包括四部分：言语理解、数量关系、图形推理、数字关系。语言部分主要包含语序排列、语句毛病、词义语境填空；数量关系主要包括溶液问题、追击问题、牛吃草问题等；图形推理简略不谈；数字关系相对简单。 第三部分，是招商银行比较特殊的部分—认知测试，包括“大家来找茬+快速记忆”、空间记忆。大家来找茬，顾名思义就是看图片差别，其中“初级粗加工”，是两张图片中找出与给定图片相同的，图片中的元素也只有2-3个，容易辨认；“高级细加工”，是四张图片中找出与给定图片相同的，图片内容非常复杂，元素多达10个，如音符图片，容易先排除两张图片，但剩下的两张中比较难发现，一定要注意时间，有很多人反映没有完全做完。快速记忆，考察方式是通过观察几个闪烁的点的移动位置，并最后确定出是哪几个。 ...查看更多

招商的面试其实不算十分难，没有什么特别的问题，但是感觉自我表现一定要自信而且回答流利。先会问问你的基本情况，个人感觉放松就好。 然后会向你了解一下你的工作意向，例如线条已经以后的工作目标。 HR经理会简单的介绍一下整个银行的架构。其实主要做到自信而且表达出自己对银行业的热爱就基本没问题了。 ...查看更多

进会议室之前2分钟招行的工作人员发下来一张题目单，就是传说中的二面debate，还是亘古不变的唐僧题。大概的问题是这样的：10个人分两组，每组选一个唐僧当队长，剩下四个人分别从李逵，马云，007，孔子，韩信，郑和，王熙凤中选一个角色，5个人去西天取经。时间是唐朝，目的地还是印度。核心论点是证明自己的队伍比另一支队伍更早到达目的地。 要求： 1.每个人做一分钟的自我介绍 2.自由组队，讨论队名，唐僧代表本组成员阐述队名。4min 3.每个人阐述自己角色的意义。30秒 4.三分钟辩论，唐僧不能参与 5.十分钟自由辩论 我觉得整个过程气氛还是挺好的，张弛有度，考官是3女3男，不说话，但是女考官在辩论的时候总是在笑，说明我们还是有一定幽默感的，吼吼~~我感觉还可以，据说招行二面的时候不是会筛很多人，因为考虑到好多通过二面的同学同时也拿到很多别的公司的offer把招行bs了的情况。自我介绍的环节尽量简短精要些，把时间留到辩论用，不要对对方辩论选手表达太大敌意，注重团队合作，应该没问题的~~...查看更多

整体不难，经过了共计3轮面试。第一轮上午，五人一组，两个面试官。形式为自我介绍+即兴演讲+面试官提问，演讲题目是进场之前随机抽取的。面试官感兴趣的话会问更多问题，问题也不怎么围绕简历，都是些很常规的问题，例如缺点是什么等等。第二轮面试是下午，三人一组，面试官。自我介绍+面试官提问，在这一轮中面试官会问一些比较敏感或尖锐的问题，但整体没有太大难度。 通过两轮面试的人在签约时选出了大约30-40%的同学获得暑期分行实习机会，每人自行选择意向部门再行面试。我选择的是公司金融条线，2-3人一组，两个面试官。自我介绍+面试官提问，主要围绕简历内容和一些常规问题，难度也不高，但是面试官经验比较丰富，同组有人话语不太注意被抓住了很多小点不停的问。...查看更多

我是接到面试通知很久之前就投递了，我申请的工作地点是苏州。由于本人是南京的院校，当时候收到面试通知的是要求在南京的软件大道智联招聘面试。一大早到达指定面试地点，面试等候区很多人估计有100+以上，大家大都是职业装。毕竟银行业，起码的庄容还是要必备的。我叫的号比较晚，基本上是快结束了才叫到我。这里想额外说下，智联招聘可以根据大家大体排号顺序通知面试者先后到达。否则真心是等的太久了。面试是分小组进去，一个小组大约六七个人吧我记得不是很清了。面试官是一位，大家轮流自我介绍，然后问了下工作地点等问题，应该主要考察你的简历内容和实习经历以及语言表达能力。 大约过了应该有十天之久通知再次复试，复试地点在苏州招行总部。从这次面试交流中得知，之前第一轮面试刷人很多。参加本次面试200多人吧，取最终的70人。这次面试也是分组进去，一组10人左右。面试官好像3位，资历应该比较老，很有范。大家逐一自我介绍然后被提问几个问题，我记得问了问大学期间最遗憾的事情，还有自己电话本呦多少人联系方式等，大家实力还是比较强的，都是比较好的学校。其中一位是国外的，和面试官交流的很多。但是好像说就读的国外大学不是国外排名多少，招行不愿意收，建议去比招行第一档次的银行。突然感觉招行b格高高的～～～ 总之，如果大家期待的最终岗位是销服类的，招行的暑期实习生应该是个不错的选择。公司氛围不错，背景比较好。挺能锻炼人的，但是薪资有点不如人意甚至可以说少得说不过去了。...查看更多

先是网申，网申通过后参加笔试，笔试通过后参加面试。 一面：2个面试官对5个人，一分钟自我介绍，然后介绍完面试官会问家庭背景，为什么去烟台，可不可以接受去县域支行工作，每个人必须回答的。 二面：10个人一组进行类似无领导形式的群面，就是10个人会拿到相同的材料，然后每5个人一组支持观点1，然后另外5个人一组支持观点2，先是小组成员内部讨论，然后大组里再形成一个统一的观点。...查看更多

临时抱佛脚总结出的无领导面试大原则 - 无领导面试的目的就是看interviewee的沟通能力、协调能力 - 不能不说，也不能说太多，更重要的是还要会听他人说 - 全程微笑，要显得容易相处 - 自己发言时要经常环顾四方 果然，每个小组一开始都会有个人冒出来说自己计时⌛️。HR说开始之后，我右边的女生问是要自己计时吗，此时HR已经进入缄默状态；我左边的女生，答了起来说全都是我们自己计时的；然后我对面某个男生抢着说那就我来计时吧（其实并没有其他人抢计时）。计时角色挺鸡肋的，如果没人想到要计时，你说计时，加分；如果这么刚开始就抢着要计时，让人侧目，减分。 - 把面试前等待的这段时间当做宝贵的**译前准备**时间。跟身边稚嫩的竞争对手聊天投入时间与收益信息不成正比。无非问你哪个学校的你哪里人，浪费时间 - 与负责签到的外围staff套套近乎非常有必要，第一他们身处非关键岗位，耗时间，无聊，所以只要嘴甜，他们会透露很多；第二了解的信息越多越好，哪怕与面试内容无关，也有利于树立全局观。比如今天我从签到人员那里得知：他们不是招行的也不是华南理工的，而是智联招聘的；面试形式是无领导群组面试；下午还有第二轮。...查看更多