面经详情

美声辅料公司真没有诚心，04月09日视频面试，之后一个月都没有回音，我本以为对方放弃了，05月13日又突然问我愿不愿意出差国外，我回复之后，过了2周又没有音讯，今天05月27日我问对方HR进展如何，对方却说职位工作地点改在浙江了。此时我又看了看招聘信息，压根没说职位在浙江，更没说需要出差国外！...查看更多

去了之后，先填一张基本的表格，表格内容和简历差不多。然后拿了一张卷子，英文卷子，就是简单的翻译，词语翻译、句子翻译和一道案例分析题。卷子的难度一般，很快就能写完了。然后hr就是简单跟你交流一下，知不知道国贸的具体内容，工作内容和公司的基本情况。hr觉得你还可以，就叫领导来了，也是基本了解一下情况，看你是否能胜任这个工作，也就一个领导在场，氛围很轻松，就大概聊聊。...查看更多

人事电话了解应聘者情况，人事经理电话再详聊，通知面试，面试轻松愉快，前台接待爱理不理的，拿一张表填写个人信息，当天好几个面试的人，他们都被带走了不知道去那，就我一个被带到会议室等人事经理面试，面试官介绍公司起源及公司分布，再介绍公司福利五险一金，没有住房，食堂什么米其林顶级大厨，餐厅一级棒，（当然我没见到过）再提我们应聘者的的要求，他们好协商待遇安排，面试官提问相应职位的专业问题，回答轻松，交谈也轻松，结束等通知，过一天人事电话过来美国那边还要视频面试一次，紧张。...查看更多

面试面料开发，首先会给你一份试卷，基本都是考专业知识的，可用中英文回答，作答时间1小时，然后人力资源的人会来初面，英文自我介绍及问答，问一些之前的工作经验，觉得没问题后部门经理（一般都是印度人）二面，英文说几句工作内容后当时就决定是否录用及薪资。其实公司很缺人，人流量很大，来来走走，公司里全是印度人说了算，工作效率低，全都浪费在打太极上，女人多，每天不缺少吵架的事。...查看更多

和多数公司一样都会让你填份基本的信息留档。面试的是供应链的职位面试三轮、人事面谈、部门基本领导面谈，再就是部门老大商谈了。基本上都是部门老大的意见说了算。老大对你印象好就OK由于是新成立的部门，相应的管理岗位仍未稳定。部分基本管理人员可能会让你觉得没有气度。另外面试都会涉及相应的业务内容，有过相关行业经验的人手基本都可以被认可上任。（PS管理人员跨行而来，加之自身是IT行业类出身，对服装行业有点心气，不太认同传统服装做法，却又不得不去用的尴尬）...查看更多

1.工作地点离合川路地铁站将近2公里，走路需要30min，通勤不是非常便利； 2.到达面试地点后先填写面试申请表； 3.面试官MM开场让我做了一个自我介绍，然后让我问了一个问题，然后面试就结束了，你敢信？告诉我他们主管今天外出了，如果有下一轮的面试会另行通知。整体时间不超过10min。 4.作为一名同行，我分析了一下：(1)第一种可能性：在我的自我介绍或者提问中，面试官MM发现我有某些点不符合其职位或公司要求，直接pass了我，但是我的自我介绍与提问均在简历中有体现且没有不合适之处，如果有硬性要求筛选候选者，我觉得应该在电话邀约或电话面试中即提出或询问，而不是邀约候选人亲临现场，以10min结束这场尴尬的面试。彼此的时间毕竟都很宝贵。 (2)第二种可能性：面试官MM确实只处于非常表面的面试筛选环节，一切都需要其声称的主管来做决定。那我认为应该提前与其主管约好面试时间，不要让候选者再花时间来参加复试。面试环节设计的不合理。 总体来说，面试感受非常差。 ...查看更多