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应届生非985，211去面试基本就是培训。
先做一份笔试题，基本不会很难。然后HR面试的时候就开始暴露培训意图，简单来说就是技术不过关，学历达不到，先培训四个月，总之很坑。

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匿名用户
高级软件工程师
确定通过确定通过
中软的HR先做了一下简单的询问。然后就交给华为的项目经理了。先做题，c语言基础知识，指针、内存、RPC、共享内存等等。然后就是加班的问题，华为大家都懂的，武汉这边可能跟业务有关，（可能没关），124要求到9点，但是外包名义上是不要求的，事实的事没做完，也不可能走吧。...查看更多
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Q：怎么看待加班和处理压力的能力怎么样？
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
当时面试的地方在华为，是华为那边的pm面试的，问了一些个人信息，你懂得都是套路，然后就是c语言的一些基础问题，重点就是内存泄漏野指针内存重复释放啊，这种内存操作的问题，然后有些看代码的题目，基本都是考察c语言的一些基本库函数，总之就是考察的很基础，如果你不会就只能说基础不行了，哈哈，希望能帮助你...查看更多
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Q：比如c语言的大小端问题
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过感觉靠谱
就是基本的面试题，有逻辑的，有英文翻译的，有数据结构算法的，还有基本的数学方面的！基本都挺简单的，一般达到70-80%很容易的！所以难度不怎么大，主要面试官问的问题，加班什么的、薪资对比（和华为员工）、周六周日愿意加班么？最多能加到几点？等等！呵呵~其他问题基本不用问，面试官只会一句话：其他这些方面他们不管，因为那些方面都是取决于中科软方面的，跟华为无关！...查看更多
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Q：你能接受华为员工的工资比你高多少？
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
2个人面试，一个是人力资源的，一个是要面试岗位的项目经理，会问一些你的学习和工作经历，做过哪些项目，项目经验。然后会问一些常用的简单算法，如冒泡，遍历等，同事让你写下来。然后会问一些与项目有关的知识。总体比较简单，外包工作辛苦。望谨慎。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
1、笔试，脑筋急转弯题； 2、技术面试，介绍自己，介绍中软团队项目，面试官给出一些案例来提问，讲述问题解决的办法和实现过程； 3、第二轮笔试，业务相关的题目，写出解决方案和思路； 4、第二轮面试，也是介绍自己，提问更多简历之外的东西，谈论待遇等问题。
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Q：6个人平分5个苹果，每个苹果瓣数不能超过3瓣。
2 年前 发布
匿名用户
高德道路数据
确定通过确定通过
一共三面，自带简历最好。一轮是中软的人面试，二轮就是高德，三轮是管理层。过程很轻松，问一些基本内容，包括对公司的认识，工作的稳定性（最看重）。公司是早9晚6一周六天工作，底薪都是2000转正底薪不变（挺坑的）。面试完可以走了，回去等通知。
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Q：能适应高强度的工作吗，上班稳定吗。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
以前有面试题，现在没有了因为自己是PM，所以了解面试流程，显示技术面试，看面试官，有些人会问得仔细，有得人会直接问你项目内容然后是综合面试，一般是主管过来审查一下这个人的资质，是不是那种特别奇怪的人最后是HR面最后还有去华为面试华为那边说过了才行，反正还是挺麻烦的。...查看更多
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Q：写个链表删除。
2 年前 发布

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