面经详情

总共面试了两回，几年前和今年，很遗憾两次都没过，不过没关系，也不是真正想在那里上班，上班时间太早了，适应不了。但是还是认真准备了，奈何，自己能力有限，达不到她们要求，而且身体因素和突发状况比较多，表现不好，人家还是不要我。 初面就三部分吧，第一是填简历和做三份题，我没休息好，困死了，发现自己做错一些题目系统已经自动提交了，所以，面试前不是特殊情况，一定要休息好，要控制好时间，三份题每份十五分钟，留意屏幕时间倒数。第二部分是英文面试，英文简单介绍自己什么的，感觉自己应该是这个表现特别不好，第三部分是人事主管面试问了好多问题，简直是给了你好大希望，结果，好吧，就这样。 ...查看更多

真不明白，面试英文销售员，为什么不用英文，用中文怎样测试，还做什么测试题，测试题是针对逻辑思维的，睇起来似面试采购，点解不考多点有关销售与外贸知识的题目，想不明白，究竟是招什么？还有特吐槽，公司装修还算正规，但面试官的形象真心的不专业，对比其它这样规模的公司，真心的不搭。...查看更多

奉劝每个面试者不要抱太大希望，因为不合适有千万种理由，贵公司的hr是阅人无数了吧，可是依然会带着自己个人主观感觉去面试，平常心吧，通过面试的一定要埋没自己的良心，说些她想听的，无非都是虚心低调认真的态度。太有抱负，太锋芒毕露的话，就别去了，适合那些求安稳，埋头苦干型的人去。...查看更多

第二次面试了，去年面试过一次，今年一次，两次经历差不多，第一轮填资料笔试都没啥说的，只能说公司比较正规。第二轮就是面谈，说真心话，面试官给人的感觉是比较舒服的，像普通朋友聊天一样，但是问题巨多，简直笑里藏刀。我觉得自己已经浑身力量了，也对答如流，说实在我面试很少失败经历。在一家公司两次我也是醉了。特别第二次面试，我总结了第一次的不足，已经改善很多了。还是不过，不过就不过吧！这只能说自己能力不满足他们吧！ 但是最奇葩的是，人事总是给你的感觉是你一定过，两次面试都一样，我第一次收到邮件我都以为是人事可能发错了！直到这次我才明白了。这真是坑，你说你不让我过就婉拒或则直接说不合适也行，非要给你很大希望，然后让别人失望，就冲人事这一点，估计就算以后进入公司，听说人事权力很大，我也受不了这么恐怖的人事，因为你不知道她们的笑容到底有没有刀子。我人生第一次评论面试过的公司，而且长篇大论，因为实在看不过，强烈提醒大家慎重对待这家公司。完。 ...查看更多

快消品销售嘛，面试就是聊天，根据简历问一些简单的问题，聊一下对其公司产品的看法。 第一轮，人事专员出面。自我介绍，专业，对公司的了解程度。工作地点要求。说白了，就是看着顺眼就ok！ 第二轮，人事总监面试。自我介绍，根据简历问问题。对快消品行业的认识、优缺点、别人对你的评价等等。然后就是聊天，看你是不是外向的人，会不会喝酒等等。 人事经理很有水平！...查看更多

初次面试有三个环节，前面两个是笔试第一个笔试是测试面试者的心理状况，都是选择题，之后有一个答案分类的，第二个就是简答题，就是个人的一些情况，对职业的规划，家人的情况，第三个环节就是两位面试官面试，我觉得这个环节很重要，去面试的时候没有做太大的准备，在对物流方面的见解比较浅，我觉得上面他们给我看他们公司的一个介绍书也是别有用心的，再之后的面试中也问到对于他们现在公司的了解，觉得面试这样的好企业一定要做主准备才行，既然别人给了面试机会说明基本的条件还达标，面试就是看个人态度，对这份工作的重视度，也就体现在前期的准备工作做得怎么样！...查看更多

自我介绍。记得带本子和笔， 因为是我参与校招的第一个面试，所以居然忘带笔。国企一定要穿全身正装，幸好穿正装了，因为所有人都穿正装啊。早到有优势，比通知时间提前半小时到达为合适； 先对公司的资料有详细的了解，用人单位可能会在一开始就询问对公司的认识和看法，对于心仪的企业，这一点机会一定要把握到，但是一定要有新意，语言简洁是关键。...查看更多