面经详情

先是HR群面，会准备一些场景或模拟项目，将十几个人分成3-4个人的小组，每个小组在规定时间内完成相关的任务。主要是观察应聘者在整个过程中与别人沟通协作的能力，以及做事是否有积极主动性。   被留下少数几个人，进入部门经理面试，会英文的自我介绍，然后问一些学校中主要学习的课程，参加过哪些实习，毕业论文等一些情况，还有问对公司的什么职位比较感兴趣。精心准备后的如实回答就可以了。如果能在这个期间表达一些对公司的基本情况的了解，以及对更具体的什么部门或岗位（与所学专业相关）有哪些要求就很好了。这样会在雇主心中加分，因为这样会让他们觉得你是一个目标很明确，很有心的人。 ...查看更多

1、首先，约好下午一点面试，本人路痴就提前两个多小时出门了，大中午坐车然后打的一通好找，终于在大武汉荒凉的江夏通用工业园几番打听找到了位置，到门口十二点多一点，可是门卫说现在是下班时间不让进，周围也没有任何商店或者吃饭的地方，于是炎炎夏日，我就呆在四大火炉之首的武汉露天室外饿着肚子等。 2、进去后，先填了一些基本信息表，包括工作履历、家庭背景。 ...查看更多

1）通知面试：网络通知，第一次没有接到电话通知的公司，去面试的时候，前台/HR都没在，等了一会才有一个穿净化服的人员拿给我一张表格/笔试卷填写。后来发现公司人力也在招聘。 2）笔试：笔试题稍专业，几个内容有：PE的英文，ECRS内容，5W1H内容，电容的作用，公式，PDCA的内容，ISO体系的一些基础知识，中译英的内容是公司的简介，生产中的 EVT DVT PVT TP PP MP 分别指的是哪个阶段、流程图符号的意义等，除了几个记不起来的，基本都填的差不多。 3）面试的是PE部门主管，聊得不多，主要介绍了下公司，产品有竞争力，订单很多，公司有上市准备，员工宿舍正在筹备，应该有前途，面谈之中能够了解到老总相当有眼光，产品销售都不错，但是的确缺人，事必躬亲。 4）待遇未达到要求。...查看更多