面经详情
匿名用户
面试了职位:Finance Manager
感觉靠谱
HR和部门Head一起面,只有一轮
就工作经验提问题,问的比较细,很看重主动性
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匿名用户
财务经理
确定通过
先是做了三套题,有性格测试,有逻辑的和专业的。做完题以后见了管财务的副总和集团财务经理。做了自我介绍回答了一些相关问题,回去等通知。通知是子公司的财务经理职位,复试。但是地点变了,从北五环到了东三环外。离家实在太远。想想也是一个机会先去看看。面试了以后感觉还不错,两个领导人都很好。最后给了相应的待遇,纠结了很久放弃了。离家每天远了两个小时的路程。salary一般给了12%的涨幅,所以想想还是放弃了
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2 年前 发布
匿名用户
财务经理
确定通过
老板做销售出身很能聊,从他的从业经历到家庭背景,然后到产业看法,总之就是各种吹牛。实际情况是资金紧张,老板自己都说有几个月发不出工资,正在到处找钱,因为我是在这个行业多年工作经验了,基本算比较了解游戏规则,个人不太看好产品和渠道,目前公司所有东西都需要完善,我就不入坑了,毕竟我们小职工需要工资养家,饼太大吃不下。
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2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
1)约好固定时间段 2)先是简单的互相介绍,针对简历的提出一些问题,尤其是毕业设计涉及到的研究,技术,编程等方面 3)英语考察,对英语口语有一定的要求
包含1个问题,1个回答
Q:针对论文课题的现状和创新性的问题
2 年前 发布
匿名用户
财务经理
感觉靠谱
因为是初面,所以蛮简单的,人力资源部说是给其他同集团的4S店招聘的,后面还要去集团总部跟财务总监面试,所以初面时主要就是问了一些个人的基本情况(离职原因、家庭情况、工作内容等等),然后填了一份笔试,2张纸,正反面都有,题目出的蛮有意思的,对古诗词的理解呀、对历史人物的评价呀,反正涉及的面蛮广的,感觉的出来这家公司的文化底蕴还是蛮深厚的,也很关注应聘者的内在素养。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
1.先是一份全英文的技术卷子,大概四五页的。除了通讯的基础知识,TCP/ip协议,3G,4G的区别,还有编程题。2.做完卷子后,有两个技术人员同时问些技术问题,主要是C基础的,还有项目相关的东西。最后又英语介绍下自己,随便聊聊。
2 年前 发布
匿名用户
财务经理
未通过
通过网络招聘的HR不错,认真负责,到了公司之后同一个时间段面试了多岗多人,很多人都在等待,面试不到2分钟,等了长达1小时,面试中第一个问题就是为什么从上家公司离职,面试语气咄咄逼人,反问和疑问句居多,只要答案不满意,就摆在脸上。 整个再等待过程中,发现对待海龟和男性的态度,明显显得尊重,面对自己看不上的人,态度敷衍,随意放简历,面试完全是根据眼缘,面试官应该对待面试者的态度见人下菜碟,明显拉低了整个公司的格局。
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2 年前 发布
3
匿名用户
财务经理
确定通过
一面就得是直接老板 一面就见??呵呵 适合lady 因为内部有人转岗做财务总监去了 lady 看了看我的简历 表示认可 结束后 不忘追出来问下薪资要求 很惜才的领导 二面是HR ?呵呵 对于hr的认真还是表示认可 对之前的工作内容问的太详细 三面是 电脑做情商智商测试吧 后来不了了之 因为对老板的疑问 对公司文化的担忧 对职业发展的迷茫 PS.之前写了一大推 不知道为什么没有通过 可能写的太真实了 那就包装下
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2 年前 发布
7
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