面经详情

面试官感觉没怎么看表现什么样,就都通过了
一面在宣讲会结束后进行一分钟即兴演讲,我抽到的题目是“最重要的决定”。然后收到二面通知。第二轮,无领导小组讨论。列出十个人选出谁适合当办公室主任。讨论过程中面试官都没怎么过来看表现,就来了两次。其他时间都在教室讲台上站着。我们在后面讨论。之后就莫名其妙的全过了,让参加录用沟通会。那个沟通会上可以当场签三方,也可以一周内邮寄到公司,但是有一半没签,我就是去看看,不想签的。
Q:二轮无领导小组讨论让自我介绍,还要加英文自我介绍。还好,会说点。别的过程都没什么意思。就是最开始面试有一个50个优先面试秒杀的名额,扫二维码,填信息。大家在网上一查就查到了。1条回答

相关推荐

匿名用户
软件开发工程师
确定通过感觉靠谱
校招,首先宣讲,然后当场筛简历,150多人筛出40多人。分机械类,硬件,软件,检测/生产笔试。 笔试结束直接面试,面试官是副总,千人,名字就不说了。看得出厚积薄发。聊技术聊得到一路,不费劲,但是超出我的领域的内容我就比较吃力了。
包含1个问题,0个回答
Q:笔试:运算优先级,变量类型字长,反身运算,指针结构体,形参实参,宏变量,电机机械角度和电角度,电动势磁动势谐波,DA分辨率,寄存器大小,池塘运水,各种类型定义变量,单片机延时程序,冒泡法,永磁同步转速环控制,自己的解决问题经历。 面试:先确认过我实习过,然后问我有没有觉得实习以后再学习感到不一样的东西,刚好是我有话说的问题,我说有明显的深入理解。他让我继续说,我就举了一个分析的例子,他很满意。然后让我讲了讲项目,我以为他难以理解,还画了示意图,但是他理解的很好。第三个问题有其他offer吗,我说有,然后问了问为什么没接收。第四个就是讲了讲他们现在在做的,突破日本的一个技术。我说原理上可以做,但是我需要算一下,回去再思考下。第五个他问我愿不愿意做测试工具,因为代码生成可读性很差,功能性验证需要很多资源,我比较直接,说没兴趣。他问我什么有兴趣,我说系统级的控制。然后就差不多了,看得出他们没有这个岗位,但是他还是挺满意的,我已经起身了,他又说了一句像你这样的控制也是需要的,对控制的理解很深刻。
2 年前 发布
6

进入微信小程序

前往微信小程序,查看更多结果

立即前往
看准网七天酒店连锁七天酒店连锁面试经验七天酒店连锁面试经验:面试官感觉没怎么看表现什么样,就都通过了