面经详情
匿名用户
面试了职位:内训师
感觉靠谱
没有什么刁难的问题,HR比较亲切,都是年轻人所以比较有活力
首先HR介绍工作内容,准备了十五分钟的试讲,PPT,脱稿
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匿名用户
培训讲师
确定通过
面试分为两轮,第一轮和部门领导面试,主要介绍自己,然后部门领导问你些问题,如果确认你能通过,便安排试讲,二面给公司经理试讲,讲完会同你面谈。最后做一份测试卷。通过了就会通知你入职事项还有薪资标准
2 年前 发布
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匿名用户
培训讲师
感觉靠谱
First, 网申简历。 然后是网上测评,包括性格测试和行测题笔试。 二面是无领导群殴,感觉还不错,等消息噢。
2 年前 发布
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匿名用户
培训师
确定通过
我是360的一名外包员工,从各个方面来说,外包的自然是比本职员工有天差地别,总体来说还好吧,现在八成不行了,360是中国领先的智能产品、智能手机以及互联网安全服务企业。360公司的使命是利用互联网安全技术,依托于大数据和云计算,为中国数以亿计的用户提供具有极至体验的软硬件产品,守护儿童安全、家居安全、出行安全和数据安全,让每个人都有安全感。全球互联网正在迈向智能化的万物互联时代。360公司通过持续的技术创新,开发出360奇酷手机、360儿童手表、360智能摄像机、360行车记录仪及360安全路由器等一系列智能产品,通过互联网连接起千家万户,用安全技术为人们提供便捷、舒适、快乐的生活品质。
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Q:你对于现在的网络怎么看。
2 年前 发布
匿名用户
培训讲师
确定通过
面试流程就看出该公司管理很不专业,面试过程: 1. 请简单介绍自己 2. 为何离开前公司 3. 提一个和你专业相关的问题(基本没难度,唬弄外行的专业问题,如果你是专业的,这种问题根本不是问题,如果你回答过程再讲点专业名词,肯定可以200%通过 面试) 4. 今天面试就到这里,我们会作个评估,再通知你。 单方面的了解应聘者,不给应聘者了解公司的机会(面试官应该适当介绍公司情况,尤其是招聘岗位的工作内容)面试时双向了解过程,这种信息不对称的面试,缺乏专业度,感觉公司在选你,缺乏对应聘者的尊重,感觉企业文化就是缺乏民主。 第二天就接到电话说被录用了 连薪酬谈判环节也没有的 薪酬福利(社保,公积金)等等都不谈的。 所以最后即使通过面试,我也坚决放弃。
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2 年前 发布
匿名用户
销售培训师
感觉靠谱
面试一般分为三轮,前两轮在校园宣讲的时候就进行了,第一轮初步的3分钟的自我介绍,淘汰一批人,第二轮无领导小组讨论,再筛选一批人,第三轮在总部大厦试讲,基本就可以确定是否录用了,面试问题都不会特别难,只要足够有礼貌,充分表达清楚自己的优势,应对自如就好,最好是有一些相关的演说经验,在小组讨论的时候,尽可能的组织大家在规定时间统一意见,表达个人主见就好。
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2 年前 发布
匿名用户
培训师
感觉没戏
一面是二对一的结构面试,问题常规;二面是三对一的结构面试,其中有大boss,他要是对你感兴趣就会问你问题,不感兴趣就不怎么理你。
包含1个问题,1个回答
Q:你们学校找工作的情况怎么样?
2 年前 发布
匿名用户
培训讲师
感觉靠谱
面试过程: 投简历网申 线上测评后 收到了面试邀请。 本人投递的是某直辖市公司,来参加面试的有十五人左右,全是男生。也基本全是研究生学历,其中还有 南开 香港大学的(可楼主我是本科) = 。= 首先是轮流自我介绍,讲讲基本情况 在校学习实践实习经历等等,3/5分钟时间。然后每个人单独面试,面试官有部门经理和公司总经理。面试会根据专业学习提问些专业内相关的问题,然后就是问下是否接受调岗 和 去下属营业网点工作,是否接受工作地点调动这些。总的来说难度不大。在此期间余人会在一个会议室等候期间需要完成一张答卷,前半部分为性格测试的选择题,后面有一个作文写作,无非是在校经历与职业生涯规划类的。
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包含1个问题,1个回答
Q:是否接受调岗,是否接受工作地点调剂 ,为何选择在。。。地,有硬(fang)件(zi)吗?
2 年前 发布
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以纯集团面试经验:没有什么刁难的问题,HR比较亲切,都是年轻人所以比较有活力