面经详情

第一轮是群面，大概10个人左右一组，HR会整组叫去面试。群面形式为无领导小组讨论，各组题目都是随机的。桌上没人一张纸写着问题和时间要求。面试官3-5人，有部门领导和人事的领导，全程看着不会打断和点评。第二轮是一对一部门领导面试，问的问题因人而异。 没有HR面试。...查看更多

HR带队 浩浩汤汤来到面试场地 根据名单分组 一组10人左右 进行群面。群面就是针对一个Topic发表自己意见。群面会有部门应聘者被淘汰。之后就是你的Line Manager对你进行1VS1面试，具体的问题便于所应聘的岗位有关。也可能随机提问。之后现场公布结果。...查看更多

参加了电子控制系统设计工程师的面试，面试过程如下：1，电话面试：主要问有没有做过芯片选型、有没有做过蓝牙的开发等等，就是问和他们相关的项目经验。上面本人都没有做过，实话实说了，本来以为没有下一步了。然而还有后续。2，在线测评：就是在指定的网站做测试题，感觉主要评测的是性格和理解能力，题目中有不少是重复的，不知道是不是考验记忆力，最后3大项基本就是阅读理解题，语文好的话应该没问题。3，现场面试：部门的领导问你的项目经历，看你想做什么，然而电子控制系统设计工程师并不涉及到软件开发，结果我被推荐到了底盘事业部，据说地盘事业部做智能驾驶，然并卵。4，电话技术面试：主要问项目经历，对智能驾驶的理解和项目领域的了解程度。通过面试的过程，感觉华晨汽车研究院并不适合进取型的人，适合稳定型的人（说的比较委婉）。...查看更多

我当年基本是电话-面试-部门面试这样一个流程电话面试主要就是了解一下你的个人情况和就业意愿合适的话邀请你来单位进行面试。到单位以后是人事部门的同事先跟你聊一下具体的公司情况啊什么的但是不会说太多专业问题因为他们也不懂。然后会带你（我当时是直接到发动机部门）去推荐的部门跟部门领导面谈，问你一些相关知识当然你也可以问一下工作内容什么的。最后回会客的地方谈待遇，部门领导那关过不过不会当面告诉你的。...查看更多