面经详情

可能延锋旗下所有公司都是差不多，每次面试都会叫很多人过去，面试之前需要填写一份表格，将所有表格详细填写，之后HR会将所有的人进行分组，分组完将进行群面，群面的内容是全组动手做一个手工汽车展台，给定一些尺寸要求、及展会主题，并且规定胃时间50分钟，可能是从小都没有做手工的经验，整组的发挥不是很好，然后做总结发言，由于手工做的不好，总结也比较干瘪，最终HR不太满意，然后当场出结果，HR教了三个人的名字，其他人直接告知可以回去了，初面结果比较惨烈，去了28个人最后过一面只有8个，并且过一面的人当场留下来吃午饭进行下午二面，其他人直接打道回府不负责午饭，HR人挺好，不过过一面的留下吃饭，没有过的直接走，挺残酷的。...查看更多

本人在2012年的七月到十一月份有一段在百度北京分公司比较简短的工作经历，当时因为个人的原因离开了，现在辞职，百度之前的朋友都建议我在回百度，因为本人也还是非常喜欢百度的平台，于是鼓起勇气做好了二次入职的准备，并参加了北分的面试，当时有12个人，最后过五关斩六将终于面试通过，人力在第三轮的时候通知你的面试已经通过，并给了我纸面的offer,而且邮件的正式员工信息采集表也已经发给了我，那天是7.1号，告知7.10号你可以正式带着材料入职，当时就说了这些。然后再7.8号给我打电话说因为我是二次入职审批比较麻烦，要等到7.22入职，但是因为是总监面试的，肯定是没有问题的。在7.10的时候我不是很放心，打了个电话问是让7.22直接入职还是说中间会有一些不可控的因素在里面，人力说我在帮你查查吧，我不是很清楚，下午五点半的时候给我打电话说审批没有通过，我问是什么原因，她说他们那年只有审批的结果，不知道什么原因，我当时好生气，毕竟纸面的offer和邮件的正式员工信息采集表都发了，最后说不让去就不让去了，7.1号到7.10号我都没有面试，就一厢情愿的等着入职，感觉还是自己太渺小了...查看更多

第一面是8个人小组群面，搭建一个迪尼斯乐园过山车模型，先给5分钟的时间看题目，然后突然把题目收走，HR会问谁记得刚才看的题目中搭建过山车的条件，然后就是每个人发表看法，主要的问题是整个过程一定要积极主动的去表达，否则就Pass了，通过群面的HR会直接现场通知，或者稍后通知。...查看更多

群面：将纸折成轿车和展台； 单面：随便聊聊，问是否会长期在上海； 项目经理面：专业知识。 无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。...查看更多

上午第一轮，无领导小组讨论，一个小时时间，结束后即刻宣布进入复试的名单； 中午在食堂吃了一顿饭； 下午稍作休息即开始复试，复试分笔试和面试。笔试是以情景分析的方式呈现，假设你是一名某公司的业务员，然后基于所给出的背景对于接下来发生的各种生活和工作中常见的事情做出回应。这个比较有难度，考察文字功底和处事能力，同时还穿插考察英语能力。题量很大，有些冗沉；面试是和部门领导单面，也是相当有难度，虽然面试官比较亲切，但问得问题都是精心设计好的，这些问题会一步步套出他想知道的信息，会非常详细了解你的个人情况，稍不甚可能会被带入对话当中，把你自身的缺点暴露出来。...查看更多