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先是发卡片，根据卡片自我介绍，然后小组讨论
先是发卡片，根据卡片自我介绍，然后小组讨论
Q：1条回答

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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
日本hr和本地hr同时面不同的人，问题很基本，感觉看态度，hr英文还ok。第二轮是小组面，不过是轮流回答同一个问题，有点奇怪的面试方式。
包含1个问题，0个回答
Q：你的有点和缺点是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
T4工程师
确定通过确定通过
一共四面，主要是针对简历上的工作经历问的，最后是HR讨论工资。
包含1个问题，1个回答
Q：在之前的工作中作为负责人的一些职责细节。
2 年前 发布
匿名用户
PR实习生
确定通过感觉靠谱
hr电话问英文、时间、专业背景、职业发展欲望；主管姐姐会和你介绍主要工作，最后做一份中英文翻译和中文写作。
包含1个问题，1个回答
Q：没什么问题，人在外地可以电话面试，人性化。
2 年前 发布
匿名用户
制造工程师
未通过未通过
面试过程： 校园招聘一分钟面试+简历筛选 综合笔试+无领导小组讨论 部门经理面试，集团副总裁面试； 整个过程比较长
包含1个问题，1个回答
Q：简历筛选看简历问问题； 综合笔试主要是行测； 无领导小组讨论是关于是否撤销农民工子弟小学的讨论； 部门经理主要根据简历问问题，很细，会问到所学的课程及具体内容
2 年前 发布
1
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
面试过程： 先笔试，都是C++基础题，然后问一下项目经验，为什么跳槽，看过哪些开源代码和项目，对C++11理解。 写一个栈的实现。可以用数组。
包含1个问题，1个回答
Q：看过哪些开源组件和项目。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
一面就是简历的筛选和一些类似网申的题目要做，很简单；二面是无领导小组讨论，我们那组总共十二个人，觉着有点多，面试官是两人，很严肃的往那一坐，拿着笔做记录，然后我们开始讨论，题目是：一位妈妈到超市为即将要出国的女儿买特产，经理向她推荐了一款和式茶具，但是货不足，要调货，结果两天后货调过来被超市别的工作人员卖出去了。最后问：从案例中你看到了哪些问题?这个问题怎么解决？ 我觉着讨论的过程中要有自己的观点，发言不见得多，但一定要直击问题的关键所在，还有要注意小组间的合作，不要一味的反对别人，也不要只顾着自己讲，没有时间观念，还有最重要的，我觉着，总结的那个人发言后，如果面试官再问，你们谁还有异议？必须没有啊！有的话之前怎么不说，小组都协调好了，总结过了你再有异议，也太没有团队观念了！你以为最后面试官这一问是你出风头的好时候，其实。。。大家都懂的。我们小组就有一位这样的同志，唉~ 我在一周后收到的三面的通知，后天去面试。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
主要问一下基础知识，tcp/ip 数据结构。
包含1个问题，1个回答
Q：ip首部字段主要都有哪些。
2 年前 发布

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