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匿名用户
面试了职位:物流专员
确定通过
基本是走程序化,说是先要进行轮岗,其实就是拉去做销售
基本是走程序化,说是先要进行轮岗,其实就是拉去做销售
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匿名用户
物流专员
未通过
面试在一个酒店的会议室,一个三十岁左右的男士进来讲了下德邦的历史,业务,员工福利等等,讲了半个多小时。接下来就进行第一轮面试,面试为给一个随机的谚语或者名言的命题,给一分钟的准备时间,根据命题进行解说演讲,第一轮我没有通过,第一轮面试结束后,三十多个人就留下了三个人进行后面的面试,很多来面试的都觉得这次面试可能有些挂羊头卖狗肉,实际上是要宣传下公司。
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2 年前 发布
匿名用户
计划物流专员
未通过
八个人的无领导小组讨论,先给你题目,有两个题目,一是经费使用问题,而是红楼梦的薛林王贾母四人中谁适合当办公室主任。先轮流发言,自己选了什么题目并陈述,后小组讨论选哪个题,再是进入自由讨论,最后总结陈词。 比较不满意的是只有一个面试官,因为感觉可能会比较主观。 第一次参加群面,存在感很低,想刷存在感来着,但是个人想法和小组大体想法不一致,或者说和leader不一致,所以只能偶尔插插话。女生太多,挤兑明显。 建议就是,多为群面准备准备,一定要审清楚题。
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2 年前 发布
匿名用户
物流专员
确定通过
通知通过面试了,过了一周通知说现在组织架构调整,不确定原来招聘的岗位要不要人??两轮:一轮HR+两位主管,问了相关的工作内容、岗位、组织架构、薪资啊之类的,一周左右通知面试结果,通过进行二轮。二轮HR+总经理,谈个人的优势啊,不足啊,工作中失败的面试之后一周,给通知通过面试,提供先前工作的薪资证明,进入发offer环节。结果过了一周一直不发offer,电话确认说现在组织架构调整,不知道原来招聘的岗位要不要人?各位如果参加面试的话,相关岗位信息确认好,不要浪费自己时间。
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2 年前 发布
7
匿名用户
物流专员
未通过
第一轮是笔试,然后第二天上午面试,无领导小组讨论,时间很紧,20分钟看,每个人自我介绍然后阐述自己的座右铭,然后就是无领导小组讨论,没有轮流发言,自由发言,然后讨论出结果进行几分钟的总结陈述,面试官没有问问题。
2 年前 发布
3
匿名用户
物流
未通过
投完简历通知面试,坐了很长时间车。约的十点,等了半小时开始面试。 面试过程简直就是灾难,面试官不知道是新来的还是应付差事,冷场时间特别多,我都不知道他要问什么,而且是东扯一句西扯一句的,完全没有逻辑的提问,说话像是没过脑子。面试过程还在接电话,整个过程完全心不在焉的。 好像还是个经理,说话带死不拉活的,真的非常不专业。灾难灾难啊...
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2 年前 发布
1
匿名用户
物流助理
未通过
首先有车子过来接我们,接到一个厂后,就开始带一大群人参观。接着中午就在那边吃饭,午饭提供的非常好,一人一份,菜非常多。下午的话,就是大家分成一个小组,小组讨论怎么把道达尔向自己的学校宣传,提出策略,最后小组派代表发言。总之,感觉很和谐,感觉靠谱,大家都很积极。 最后给我发了奖状和纪念的书包,挺有意义的。虽然感觉自己表现还好,但是最后面试没成功,可能需要的人比较少吧。但是,去了还是可以学到好多知识的。
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包含1个问题,1个回答
Q:谈谈怎么把公司宣传出去。
2 年前 发布
匿名用户
物流专员
未通过
首先,笔试,然后各种领导的面试。然后及时各种分组讨论,发言,演讲,等等。应用范围,然后分别介绍单相交交变频器和三相交交变频器的电路构成和原理、及控制方法。简单介绍了交流变频器的常见故障并分析了交交变频器的应用研究,常见电路图和应用举例等。
包含1个问题,1个回答
Q:简单介绍了交流变频器的常见故障。
2 年前 发布
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