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两轮，还可以说自己想说的就好。
两轮，还可以说自己想说的就好，不用在意太多，认真负责的谈话就好。基本问题可以适当回答总是极好的。
认真负责

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匿名用户
营运部楼层主管
确定通过确定通过
面试过程： 先群面。无人一组，考官问两个问题。 笔试。20分钟做完30道题，公务员行测题。 小组面。5人一组，一道题。小组讨论，组员陈述，总结陈词。
2 年前 发布
匿名用户
楼层主管
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人力资源人员让填个人表格，到人事经理谈话都很简单没有什么难度的，接着区域老总谈话都很简单没有什么难度的，都是一些重复问的题。等入职通知。
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Q：文离职原因，以前做什么及工作流程内容，遇到投诉怎么办？
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
确定通过感觉靠谱
说是无领导小组讨论，但还是有人来计时，给了一个与互联网销售相关的材料，整体不难，感觉还可以，不过没有收到下一轮的通知。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
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12个人一起面，分为两组，首先是每人一分钟自我介绍，然后是小组讨论。题目比较简单规范。HR非常亲切有耐心，但是特别强调时间观念，所以要把握好时间。
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Q：刚刚小组内所有人都推荐你作为代表发言，为什么最后你还是推荐旁边的那位同学。
2 年前 发布
匿名用户
楼层主管
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包含1个问题，1个回答
Q：如果由你来负责这一层经营与管理，你有什么好建议吗？
2 年前 发布
匿名用户
楼层主管
确定通过确定通过
面试时主要看重你有无同行业工作经验，为什么辞职，以及对这个工作的理解，介绍自己的时候态度要真诚、自信、稳重，另外要有气场，楼层管理的工作需要具备管理能力；与供应商洽谈时的沟通能力；组织活动的能力；可以说这份工作是最能够培养人的综合能力的工作，所以面试时你也需要展现这些方面的能力。...查看更多
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Q：为什么会想到应聘楼层管理？
2 年前 发布
匿名用户
楼层主管
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面试一共4轮，人资专员-人资经理-楼层经理-副总-正总问题基本上都是常规问题，能自圆其说就行，楼层经理的时候会问一些相关经验的问题，比如之前楼层的一些销售数据和情况。副总和正总的问题类似，都是常规面试问题，注意面试礼仪基本没太多问题。
包含1个问题，1个回答
Q：之前楼层的面积，销售额。
2 年前 发布

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