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一面是群面，情景模拟...
一面是群面，情景模拟和小组讨论。 二面是先做个行测。然后多个部门领导对一的面试。 三面是集团董事长和人力总监主持的群面。根据不同方向的人提不同的问题。
Q：你最具有的优势是什么。你眼中的卡扎菲。

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匿名用户
Financial analyst
确定通过感觉靠谱
考察语言。 被问了逻辑题，推算早高峰的地铁客流量。 剩下的就是，面谈了，感觉我表达了对项目的一定了解和强烈意愿后，面试官还是较满意的。 笔试的话，不确定是不是因项目而异，定的。
2 年前 发布
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匿名用户
研发项目管理
确定通过确定通过
网上投了简历后，接到面试通知，之后去公司面试，包括笔试和一对一面试，笔试内容包括：英语题、计算机题、行测、开放性题、人格测试，之后就是一对一的面试，比较看重会不会长期在公司待下去，会分析会不会留下来的理由，比较看重性格随和的、英语较好、逻辑思维能力强的人。
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Q：之前的工作经历，家庭情况，为什么选择此职位
2 年前 发布
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匿名用户
后台开发工程师
确定通过感觉靠谱
腾讯后台喜欢c/c++;不太看重java的；问了约瑟夫环的问题；还有5L,6L 的容器秤出3l水；问了linux内核 还有编译器相关的。
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Q：约瑟夫环的问题。
2 年前 发布
匿名用户
组长
未通过未通过
管理知识：工作进度管控及沟通协调能力； 2.专业知识：电工常识，机电一体化，电器控制和液压控制原理，熟悉PLC和单片机者优先； 3.应知应会：主页推动，设备管理，能处理电脑系统常见异常； 4.有三年以上钣金
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Q：悉生管体系流程，熟练运用Excel Word等办公软
2 年前 发布
匿名用户
联想管培生
未通过未通过
先是大海面，8个人一组的小组面试。面试是对于联想一款产品的升级。大家讨论的很好，leader什么的也分的很清楚。最后面试官还是对leader感兴趣，所以大家在面试需要领导力的职位时，要争当leader。
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Q：怎么升级产品。
2 年前 发布
匿名用户
业务员
确定通过
熟人介绍的，业务部经理直接面试，大致问了一下我的情况，就看基本的数字单位，还有数学的基本算术，比较简单。 谈的比较多，估计也是在考量我的个人表达能力，最后顺利通过。
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Q：对电池的概念？体积和密度公式？单位之间的转换？
2 年前 发布
匿名用户
SSE
确定通过确定通过
把简历挂在51上面，然后就接到info的电话面试，问有没有兴趣做finacle的系统，简单说了一下自己做的项目，然后接到面试通知，到公司去做笔试及面试，主要是TA和TL来面的，问题一般，聊了会以后，再和印度的HR谈了下离职原因和期望工资，这里要提醒一下，工资别开太低，要是问你最低能接受多少，最后好不要改，因为基本上技术面试过了就要你了，工资只是HR的事情，不过先在的HR是中国人，稍微好说话点吧。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：union和union all
2 年前 发布
1

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