面经详情

两轮面试，初面是小组讨论+案例展示 3个小组同时进行，大概24个人的样子，先进行每个大概1min30s的自我介绍（统一很用心的还给每个人呢做了桌签和号码贴） 然后3个组同时拿到相同的案例说明，是一款新品介绍，需要针对产品的消费人群、人群需求等，写一份营销方案，主要是营销渠道和线上、线下的方式。30min小组讨论，然后小组展示，可以派代表，也可以大家都上，分工介绍。 复试，3个人一组，和上海总部那边的经理们视频面试，面试官都很和蔼，不过问题都有些需要考察临场应变能力，好在都会围绕你个人经历展开，不会太为难你。因为专业学的是食品，所以面试官木有问任何市场或者营销方面的专业问题（同一组学工商管理的孩纸，被问到的全是专业问题，默哀）。 印象最深的一个问题，你做过的最不循规蹈矩的事情是什么？（啊啊啊，一瞬间觉得自己的人生就是一张黑白照片。）...查看更多

一开始就说先人事部门先面试，觉得OK进行机试，最后再用人单位进行面试。 先自我介绍，在介绍完后，面试官看着简历再问回自我介绍中的教育经历和工作经历，（感情你根本没听）其中抓住其中一次时间比较短的工作经历，说我觉得那个公司在当时挺好的啊，工资也不是很低，看你之前实习的那个就知道工资还可以，为什么不工作下去？ 写得清清楚楚的，那个工资在当时已经是非常低的了，为什么不工作下去？工资高福利好的有人会不做？ 还拿实习时的工资来说，学校推荐过去实习的工资谁不知道是低于普遍工资的？（当时已强调是学校推荐的） 最后说等电话通知，但当时填简历的时候已经看到有人在进行机试，很明显的没戏。 最想说的就是，有人早上过来面试，到下午有3个人过来面试的时候还在进行机试，且已经上机操作了1个小时有多，别人看到机试内容，只觉得非常的多。 一开始进去填写报道时间的时候，就看到早上最起码有5个人过来面试同一个岗位，下午看到的陆陆续续过来的起码有3个，这是批量面试？...查看更多

第一天应聘，面试官会问你工作经验，学历，和你对这份工作的工资待遇的期望。这个期望不要太高。然后他会简单的介绍一下公司的发展趋势和现状，已经工作要求。如果这些都没问题的话他会叫生产主管来进行专业性的面试，这个取决于你面试的部门。面试完了你就可以回家等通知了。收到通知以后当天就可以入职签合同。...查看更多