面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
未通过
面试先是英文介绍,再针对简历提问。
面试官先回考你的英文,先做英文介绍,再拿英文向你问题,所以英语好的同学就很有优势,英文不太好的同学要多做准备。后面面试官会针对简历,对于他们感兴趣的点,会详细提问。
Q:你为什么要加入溢达集团。
1条回答
面试官
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匿名用户
实习生
确定通过
主要问的一些在学校上过什么课,做过什么项目,对Android有什么了解,对Java了解有多少,写过多少代码,愿不愿意学Android开发等等。总之面试官不会很刁难,过程很轻松。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉没戏
群面,就一个问题-就是你对汽车行业整合的看法。面试官三人,都是人力资源 的,一人负责记录,十个人一起参加面试,估计最终招一到两个人。
包含1个问题,1个回答
Q:汽车行业的整合,说说你的看法和建议。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
面试前先要在前台填写简历,所以并不需要自己准备简历。面试是针对简历提问,再问了一些未来发展规划之类的。面试完了一小时就出结果了,说我通过了。
包含1个问题,1个回答
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2 年前 发布
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匿名用户
实习生
确定通过
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得今天上午的群面时你的表现怎么样?
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
1、先是宣讲会后的APP在线测评,和公务员考试的题目一样,常规的逻辑题、图形题等等; 2、然后是群体面试,关于动手的,结果不重要,重要的是团队协作与沟通能力; 3、单面。一对一面试主要聊生活的一些情况,需要英文自我介绍,专业知识不考。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉靠谱
专业技能并没有什么用,公司看重个人的素养,谈吐,基本上是和人打交道的能力。先是笔试,综合测评,啥都有,建议做做保洁那一套。然后群面,做小课题,分工最好要明确,不要意气用事。如果表现可以团队胜利,或者个人表现突出的话进下一轮可能性比较大。最后是大佬面,2对1,看综合素质,跟你呵呵的谈,其实暗藏杀机,回答要有条理。感觉难度不大,颜值高能加分。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果你被安排做一个你本科专业无关的工作会怎么做,如文秘之类的,思路。 看回答问题的逻辑跟条理
2 年前 发布
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溢达集团面试经验:面试先是英文介绍,再针对简历提问。