面经详情

面试的是旭辉的暑期实习生，岗位是人力岗，简历过后是群面，群面通过是技术面，就没有了。群面是8人一组，先是一分钟自我介绍，然后依照次序每人抽一根关键词即兴演讲三分钟，关键词是“挑战、领导力、成就感、合作。。。”这一类蛮好展开讲的话题，不算为难人。接下来是分成2组的辩论环节，具体题目已经记不清了，就是很普通的辩论面试，因为是辩论队的所以感觉这一环节还是很轻松，然后就结束了。...查看更多

一般有三轮面试，第一轮由人事经理进行电话面试，主要看应聘者的学历、工作经验、业绩、未来工作规划等，对应聘者进行初步的筛选。第二轮由分公司总经理面试，主要看应聘者的思维逻辑能力、沟通交流能力、业务能力等多方面，以及与岗位的匹配度等。第三路由大区总经理视频或者电话面试。面试流程严谨规范，建议应聘者在面试之前多多了解公司的资料以及这个行业。...查看更多

笔试，一小时30分钟100道题，95道行测常规题，什么题型都有，5道企业基本信息题。个人觉得答得不是很好，但是当晚通知笔试通过参加第二天的小组讨论。小组讨论10人，题目是大数据的应用，给了8个应用方向，每个人先不按顺序陈述觉得哪三个比较有前景，接着20分钟的小组讨论，讨论出3个最有前景的方向，并选择一个方向为一款产品（自行选择）进行营销。感觉这道题还是挺有难度的，需要应聘者提前了解一下大数据，个人陈述时有条理的陈述观点，逻辑要清晰。小组讨论要协调好，得出一个最终大家都同意的方案。...查看更多

尚美生活集团在青岛有三场宣讲会，我参加的是青岛大学的专场，宣讲会当时直接面试了，一对一的面，当时面的大概有四十多，最后进入二面的也一半，都是让你先自我介绍，然后根据你的简历问你一些问题，比较简单，很顺利进入二面。二面是去黄岛的总部面的，当时去的大概十个人左右，不知道其他人为什么没去。二面是跟HR一对一，然后HR先根据你的简历情况进行一个初步的定岗，根据定岗问一些相关的信息，比如说我面的人资，她问我有什么优势可以做人资，更想做人资六大模块的哪一部分，为什么等等，HR还是挺严格的，感觉我回答的不是很令她满意，最后没有被录取。...查看更多

第一轮部门主管和营运的主管一起面，就简历和工作经验问了一些问题，面试官人不错。然后是集团人事经理面，等了半个多小时以后人事经理出现了，然后换了两次会议室。人事经理男的，年纪挺轻，问问题的方式尖锐但真没礼貌，先是就简历问了一些专业性的问题和曾经参与的项目，还问了下调岗位工资有没有操作过，然后就说你是结婚了的吧，这个年纪，你简历上写的未婚？言下之意是我造假咯 回答年底之后就讽刺脸笑了。。无语...查看更多