面经详情

最开始是笔试，包括很多方面，有操作系统的题，计算机网络的题，JAVA,SQL等，但是据他们所说这个只是作为一个参考。进入面试环节，先是自我介绍，然后他问了一些我实习经验的问题，说到我在哪哪哪实习编辑，做了图片什么的，然后他就拿手机看，看的时间挺长的，一边看一边问，可能在查我说的事情，也可能在查我的笔试成绩吧。然后问了两个问题，然后就说你的情况我已经了解了之类的。我就滚粗了。话说我面的JAVA方向他问我操作系统和数据库，让我准备的东西没用，哎。...查看更多

十人为一组，进房间后，先有HR哥哥说明规则，限时。然后开始看案例，案例是说当今大学生使用信用卡面临消费习惯不健全， 还款能力不强的问题，造成银行的风险。然后列举了十多种可能的缓解以上问题的解决方法，从中选出最重要的五种。首先看三分钟，小组每人一分钟的个人陈述，然后是小组讨论，最后讨论出一套小组方案。...查看更多

面试的是中信银行信用卡中心规划管理岗，面试官有两位，首先，简单的自我介绍，然后会对简历中的内容进行提问，提的问题很独到，很专业；其次，会提一些要求，比如要在1个星期内写出一份关于网点规划的报告（提交一份报告作为准入条件）；最后，会给机会让你提问题，这给人感觉还是蛮尊重人的。 总体说一下感受吧，公司大楼看上去很高大上，里面的办公环境还可以，有茶水零食等，面试环节很专业，但是要求却很让人抓狂，刚来面试不太了解公司情况、没相关资源的前提下，要1个星期内提交一份关于中信信用卡中心网点发展规划的报告，而且以后进入后像这种急着要报告的情况还比较多，不晓得是深圳这边的常态还是说中信特有的，有点让人抓狂。 ...查看更多

先是收到了笔试，网测，比较简单，类似国考行测，主要是时间压力。 一面：小组讨论，9-10人一组，关于所面试岗位的case, 5分钟看，然后各自发表观点，小组讨论30mins, 最后5mins选一个人称述。 HR 会请所有人评价小组人员表现。 二面：第二天就收到了，1v1. 结构化面试。针对简历提问。 三面：据说是部门领导视频面试，等候通知中。...查看更多

网上查面经说，一般主要分三次面试，一面hr，二面部门经理，三面深圳主管。可我一面到了之后hr就想让我直接面部门经理，可惜部门经理不在，就简单的和hr聊了下经理，并给了套性格测试题。大概过了两周hr电话通知笔试过关，约二面。很荒唐的是我按照约定的时间到公司部门经理却爽约了，hr就又给了一套专业方面的测试题，说第二次笔试通过之后就可以准备材料了。感觉好乌龙！...查看更多