面经详情

总体面试氛围比较活跃轻松，难度还是有的，面试官是两个店的店长，虽然轻松但面试官会暗地观察面试者的素质表现。总体分以下两场 第一场：两店店长，一开始英文介绍面试中的分组队友，然后面试官会介绍以下迪卡侬基本企业理念价值观等，然后会出一道题，让分组小组进行讨论与提供解决方案，这里可看出面试者的领导潜力与基本反应。最后优胜出来的选手会进行第二轮单独面试，基本上问的问题是零售经历里的一些常识，例如商场管理看重什么问题（这里建议从人货场三个角度回答），然后一些客服方面经历过的难度或者处理危机的一些技巧等，如自己平时有用部分有用的工具让效率提高也可以在这里说 第二场：如果第一面通过了，最终面就会是大区经理面试，基本上聊一些过往的经历，然后可能会聊一些人生理想之类的事情，如果有任何对企业的疑问也可以在这里提出。 总体面试不需要太过拘谨，迪卡侬喜欢有活力有激情的员工，所以建议面试者展现自己有活力的一面。...查看更多

面试过程： 通过简历筛选，电话面试，电话面试有穿插英文的，都是简单的问题，我英文很差，但问题还算简单，通过了电话面试就是最好的open day，开始宣讲一下，后来做游戏，当时下雨，小帐篷里很多人，其实我感觉那次活动并没有起到作用，游戏会选出小组表现最佳的，我们组选的是个高的，哈哈，有些撤，后来就是一对一面试了，问题都是很常规的，很简单的，聊了一段中文后，就开始问问英文问题，结果我一时蒙圈，彻底完蛋了就。...查看更多

面试分为三轮，第一轮部门经理讲解迪卡侬的PPT，讲解之前让我们群面的每个人做自我介绍，讲解完PPT后问我们有没有什么不明白的地方可以提出来，第二轮玩游戏，踢毽子，7个人分两组，选两个组长，我自愿提出当组长，然后其中一个部门经理加入我们组，另外一个部门经理拿了一个小黑板来让我们看黑板上的公式，领悟出怎样踢才能胜利，我们组单纯的以为是每个人踢的个数加起来多的获胜，其实后来才知道是要让团队里那个人都踢的个数要平均，差距越小分数越高，我们对当然输了，玩完游戏后我们就进会议室里，部门经理让我们说玩游戏后的感受，这个环节一定要说，不然容易淘汰，最后是单独面试，单面环节，部门经理跟我谈了一个多小时，感觉我还是很有希望的，因为最后问了我假如我们给你offer，你最想去哪个部门和你最快到岗时间是什么时候。...查看更多

10个manager面一个candidate。 1，介绍公司文化，介绍职位。 2，一位面试官介绍自己，然后面试者开始介绍自己，根据简历上的内容发问，非常非常细，刨根问底的问法。 3，其它几位面试官提出问题，一位一位的回答。问题都是基于之前回答主面试官问题的过程中有想更further了解的。所以一定不要说谎，或者谎话一定要编全套的，不然是很容易被识破的。 最后提醒大家一定要注意表现你是一个热爱运动的人，因为这是一家运动品公司嘛。 一个tip，每个面试官在问你“那么你有没有什么问题想了解的或者想问我的？”拜托各位不管是在面试哪一家公司，一定要问呀。...查看更多