面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
未通过
面试官简单地浏览了我...
面试官简单地浏览了我的简历,对我的薪酬要求和职业发展规划进行了了解,并询问是否愿意到郊区工作等问题。
Q:是否愿意到郊区工作?
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匿名用户
供应链
确定通过
第一次是招聘会上的简单面试。 然后简历筛选后进行二面,由部门主管还有人力负责人进行面试,问题涉及对岗位的熟悉等。 最后是三面,由高管面试,一般是地区经理进行提问,有点压力面试的性质,面试官根据你的上一句回答进行不断提问,所以要有心里准备。最后得到了工作,但是不接受……
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Q:1.自我介绍 2.为什么选择在深圳工作? 3.你的学习成绩怎么样? 4说说你对这个岗位的看法? 5.你简单介绍自己的家里情况
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
行政管培生,三轮面试。没有专业知识。 第一轮hr面,针对你的简历问简答回答,问你对公司认识,你的学习经历,能力啥的; 第二轮领导面,和第一轮问题差不多; 第三轮hr总面很简单,自我介绍没有为难。
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Q:你对管培德认识
2 年前 发布
匿名用户
人资专员
确定通过
第一轮面试是人资部门负责招聘的小伙子面试的,比我也就大两岁,1v1,就是自我介绍,然后问了人资的六大模块。第二轮面试是多对多,大概有五六个人(公司经理、总监级别)同时面五六个应聘者(不全是同一职位),挨个做自我介绍,涉及专业背景的岗位会问一个专业技术问题,没有专业技术背景要求的就是问了个人基本情况。很简单的。第二天收到通知去谈合同。
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Q:人资六大模块是什么,大体的内容
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
一面地点是在苏宁南京总部,是比较基础的对着简历进行询问,大致问题有自我介绍,如何看待人资,实习中和学校里最大的不同是什么,整体难度不是很大,并且其他三位同学都不是人力资源相关,所以在4个人中表现最好,后来得知同组还有一位同学也通过了初面,面试结束后在等候室做了笔试,是一些比较基础的行测题以及一些人力资源知识的题。 本人之前有在苏宁置业分公司实习过,提起这段经历时,我说因为是实习,接触的比较执行层,苏宁面试官轻蔑一笑,说:你一个实习生还想接触什么。官场作风太重二面是视频面试,前期由人资助理联系我,微信视频面试,约定时间,到了时间,助理说我们x总在开会,十几分钟后,助理说会开完了,领导需要休息会,耽误了半个小时才开始。 面试全程面试官没有抬头看过镜头,问的问题比较专业:公司并购,人资需要做出哪些动作,培训的流程等,这些问题书本也很难学到,回答的比较差。说话较强硬,十几分钟后就结束面试。后来联系两次助理,助理一直未回,应该是面试失败,但让人很不舒服,官场作风,大厂歧视,如果有通过的小伙伴慎重,个人不看好。
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2 年前 发布
50
匿名用户
人事专员
未通过
一对一单独面试,面试的是一个年轻的人事,问了一些专业相关的知识,主要看重经历方面。
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Q:关于校招的渠道过程是否了解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
面试官亲和力很好,入职后发现确实整个团队氛围比较融洽,问的都是基本问题,为什么做HR,自己的优缺点,学校里的经历等。
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Q:为什么做HR。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
真是路转黑。打了两次电话邀请我去招聘会,在华南招聘会上通过了初面,通知我去复试,恰逢国庆节,我就说国庆之后去吧,hr也说没有问题。 到了国庆之后,我打电话问能不能过去,他说要看领导时间,然后没有给我确定的面试时间。我也能理解,但是一小时后又接到一个电话,说我面试的职位现在需求不大,要不要考虑做营销。我也是醉了,感觉把我当猴耍了,因为我已经请好了假要去面试。体验很糟糕,很不开心。 ps我面的是佛山地区的。
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2 年前 发布
5
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