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问了一下很简单的问题，技术性问题较少，都是管理上的片面问题，答得还行，但是稍微不流畅
Q：机务临修措施

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匿名用户
商务助理
确定通过确定通过
是当时海外部门的负责人面的，基本就是就着简历问，因为我是有经验的人，对方无非是关心你项目经验是否丰富，你的工作经历是否符合他们的岗位需求，当时海外部门招聘主要是有项目经验，实际操作过项目的人。
2 年前 发布
匿名用户
研发
确定通过确定通过
到了地方后，先做技术笔试大概90分钟，接着是性格测试。面试是project manager，主要问一些项目的问题。过了一周后接到电话面试，尽量用英文面试。问了一些简单的问题。电话面试时间比较长，前后快2个小时。
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Q：主要问一些项目上的问题，侧重技术方面的不错。
2 年前 发布
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事业开发
确定通过确定通过
1. 要做一个案例分析： 案例是由一组题中抽取，给30分钟左右的准备时间；纯英文。 貌似主要考察事业开发潜质和基本的逻辑，对英文的要求并不是很高，后来发现。 2. 人格测试是由两位总裁级别的人进行，主要是唠家常，如实回答应该就可以了。
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Q：之前了解SK吗？
2 年前 发布
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客户经理助理-实习生
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没有问专业的问题，但之后有专业考试及无领导小组讨论，不是很难，放轻松即可。
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Q：你觉得你有什么优势？
2 年前 发布
匿名用户
技术培训生
确定通过
1、群面 题目为：让小组用A4纸做座椅，要求有扶手，有靠背，能调解，能旋转，并能随40页纸书的重量。并且要求考虑成本，以150元以下做成（A4纸一张50元，胶水涂一次2元，透明胶一厘米2元，剪刀用一次2元，尺子2元一把，测试承重5元一次等） 我们讨论花的时间太久，最后勉强做出了椅子，但是没能承重，不过我是作为陈述人，很好的介绍了我们的创意，并解释了我们的承重问题，当天晚上得到第二天的面试通知。 2、一对一面试 基本是针对简历询问，也问了一些专业问题，还问了期望薪酬...查看更多
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Q：1、平常熬夜不，工作可能需要熬夜，需要24小时能接到电话，并处理突发情况 2、从事学生工作中遇到的最大困难是什么 3、期望的薪酬是多少 4、职业生涯规划是
2 年前 发布
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未通过未通过
到了直接用人部门主管面试，主要问了问以前的工作，介绍了下现在这个岗位的要求。我原来是做采购的，这边要招一个计划岗位，谈的还可以，但是工资待遇我要求8000，这边给不到，后面也没联系了。
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Q：介绍下原来公司的采购流程
2 年前 发布
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匿名用户
策划助理
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口头就直接说具体工资了你敢信？实习生的劳动也是劳动啊，一千多块钱的工资真的是够心累的，干的活也是挺低级，难道就没技术再高点工资也高点的活吗。
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Q：为什么想来应聘这个工作。
2 年前 发布

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