面经详情

1. 电话面试，询问基本资料及基本问题，是否有意向面试，邮件通知地点详情。 2. 到了人事部，填写简历，还有两份测试题，一份是简单的英文翻译，另一份是找不同的测试。（这个应该是订单录入的测试，我隔壁跟单的是一份找不同的和一份邮件翻译的） 3. 打字测试，2分钟。 4. HR一对一面试 5. 通过HR 面试后, HR会给你一份资料,里面全部都是你的简历之类的东西,拿到另外的旧厂区继续面试,但只是普通的实操和跟经理交谈....查看更多

面过最复杂的，当时是校招。第1回，电话面试，基本情况和英文自我介绍。第2回-1，笔试，中英文翻译。100词。第2回-2，小组群名，案例讨论，记忆中是关于工程选址的。结果不重要，关注思考方式和协调团队能力。第2回-3，单面，基本情况了解，还有个人的职位想法吧。（3天后）第3回，智力测试（图形，类似公务员考试）+心理测试（好像也是选图形的）（1周后）第4回，工厂现场终面。先是破冰小游戏，然后小组讨论（生产线布局）。最后单面，问问个人想法。特别复杂，但是也感觉用人单位是用心的。有时候求职也不需要违心，该怎么样表现就怎么说，不要觉得那样说不好，违背了自己想法勉强得到了，最后也会因为不合适不能适应而离开。...查看更多

-内容：根据要求选候选人，5min阅读案例30min讨论最后选出一名代表向面试官present。全英群面，没有自我介绍环节。建议在定义自己群面角色之前结合公司属性和你所应聘的岗位。 -自我感受：喜欢艾利校招形式，各环节都有体现出对毕业生的尊重。但是个人觉得艾利应该再思考一下其全英群面的考核标准。HR应该follow应聘者的讨论内容，不能单单根据发言次数来决定去留。...查看更多

面试一共包括两个阶段。 第一阶段：笔试。先写一份质量考卷。都是一些质量相关的基础知识。只要你在这个领域呆过，基本上，不是太大的问题。 第二阶段：面试。hr和部门经理一起面，还有一个hr的联系人也参与。主要是hr经理首先会了解一些基本情况，然后就是部门经理了解一些技术类的情况，然后还考了英语水平。 基本上，放平心态，把自己发挥到最好就问题不大。...查看更多

我参加校招聘来着。 1面的经过是：应聘人员某教室报道，首先是听HR对公司的宣讲，看宣讲视频（视频不错音乐动画都很动感我喜欢） 然后HR介绍客服跟单（我们学校招的是这个）的工作内容，工作流程图。再然后，五分钟上厕所。回来后笔试。 题目如楼上同学所述，一个是两份材料找不同，找到后用笔圈出来，不需要修改。（令我不解的是不同的地方材料上已经斜体字显示了） 第二个是根据三份材料给客人写回复。 2面的经过就是HR面试了，问问题，中英文都会涉及，英文占15%的样子吧。 现在等通知。...查看更多