面经详情

主要看你以往的工作经历是否与职位的匹配度。
面试进度一般会安排得比较快，初面和复面的在同一天进行的，当天或次日就确认通过，公司还是看学历看专业，对公司文化认可的程度以及做事的态度等，没什么挑战性。
Q：很少职位是由专业的HR来面试，大多数基层的岗位都由用人部门进行整个面试，中高层职位可能还会安排来公司体验几天，并写企业文化感想和专业的报告。1条回答

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匿名用户
HRBP
确定通过确定通过
面试的人力资源职位，面试的是一位HR姐姐，人很干练，说话也很利索。问了一些在之前公司的主要工作职责，工作成果以及是否觉得可以将之前的结果用于本公司等一些基本问题。同时询问了可以实习的时间，以及什么时间可以入职。整体聊天很愉快~
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Q：你之前每天能推荐多少简历。
2 年前 发布
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匿名用户
技术支持工程师
确定通过感觉靠谱
面试过程： 前台填表，看到一天好多人面试~ 先是技术面试，问了一些技术跟职业规划的问题。 然后是部门小领导，面了之后谈工资~ 之后打电话给大领导，大龄大出差，叫我等2天再去。
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Q：你的职业规划是什么？
2 年前 发布
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匿名用户
媒介策划
确定通过确定通过
1、人事简单沟通 2、用人部门沟通 3、总经理面试 整个过程都很顺利，因为用人部门急招人。 另外，态度很重要，性格决定命运，态度决定你能否有选择命名的权利。
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Q：你之前的工作经历
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
未通过未通过
笔试-无领导小组讨论-综合面试（区域经理）笔试类似于行测基本没刷人；一面发资料讨论，6人一组，选1-2个人；二面区域经理面试，自我介绍、规划、家庭背景。随着面试进程的推进，越来越不想进这家公司，原因如下：1.笔试当晚23:50才通知第二天上午面试，时间过晚、仓促； 2.一面通过后要填写个人资料，包括QQ、星座、血型（???不知道怎么吐槽），还有父母工作单位； 3.二面时会问父母以及亲戚的工作问题，对地域抱有“偏见”（会问“你们那个地方是不是都……?”）；4.“如果我们明天就签三方你会同意吗？”，因为不太想进，我直接说“不”； 5.二面之后就没有消息了，另外一个面试者也是如此，“是否会给未通过面试者发拒信”是我评价一家公司的标准之一，所以总的来说，我个人与这家公司气场不太合适。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
未通过未通过
初面的感觉非常不好，就一个HR负责面试。一直在等，群面。能感觉到hr小姐姐有一点不想鸟你的的感觉，全程一直被打断，自我介绍一句了就被打断，叫下一位。说真的这种可以直接不用叫大家来面试。本来是觉得未来教育公司还是发展很好的。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
未通过未通过
一对一面试，当时感觉面试官挺容易沟通的，但是没有准备好，所以比较狼狈。后来随便说了几句就结束了，只能期待下次了。
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Q：问题不记得了，应该是和产品经验有关吧。
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
确定通过感觉靠谱
1、先是由主管面试，基本应付过去了； 2、接着的应该是HRM或是招聘经理，会问得比较细，比较结合岗位，如实告知也过了； 3、接着是市场部的负责人，问的问题比较有高度，建议很想入职的朋友可以先对教育行业进行了解与思考，毕竟是BP,不了解业务无法支撑市场的工作；
2 年前 发布

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