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我是面试的人力资源实习生。
我是面试的人力资源实习生，四人一组群面。面试官首先会让每个人进行自我介绍，然后提几个问题大家分别回答，比如为什么要选择这个岗位…再后来面试官介绍岗位职责，问大家的优点和缺点。最后针对每个人问些个人问题。
人力资源

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匿名用户
非技术类实习生
未通过感觉没戏
HR打电话约好时间。约定时间到前台填了表等了大概半小时HR才过来，然后带去见line，line还不错，就是聊天，问了一个公司留下的原因和离开的原因。然后说我是第一个面试这个职位的人，还要再看看，然后就没有然后了。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过确定通过
一面：问简历，问性格，比较水的大面问题，还特别关注本科和研究生的学习成绩。二面：谈对互金产品的理解，看重思考能力以及性格，不涉及特别专业的问题。
包含1个问题，1个回答
Q：谈谈你对互金产品的理解。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源实习生-兼职
未通过感觉没戏
自我介绍，主要问了些简历上之前负责的活动的内容，这块问了很多，说是因为之后主要是两块内容，1校园招聘2社会人员招聘，所以问了很多负责校内活动经验的问题。
包含1个问题，1个回答
Q：关于你自己在校内负责了哪些活动，具体内容，流程。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过感觉靠谱
面试过程比较简单，因为是招聘实习生。招聘前会通过短信的方式给一个题目，面试者应该根据这个题目做一个PPT。整个面试流程就是：1.先向面试官展现自己PPT的内容。2. 自我介绍 3. 针对简历问你问题 4. 确定能来多久。
2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
确定通过确定通过
**公司，专招毕业生，是人就要，过去都做操作工的，稀烂的公司，里面关系很严重，有能力也别想出头，天天做车间，超级噪音嘈杂，面试说好做技术，其实一点技术含量没有，一天到晚操作完全没技术含量的机床，基本上每个月有人受伤，断手指是最基本的工伤，不要为了实习就去，生命危险的。浪费时间。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
咨询部实习生
确定通过确定通过
电话面试，首先问简历，然后问为什么想尝试咨询，最后做情景模拟测试，假设你是咨询师，Hr是你要打电话去询问的市场部负责人，考验你要怎么问到相关信息。
2 年前 发布
匿名用户
实习生-实习生
未通过感觉没戏
面试流程很普通，就是自我介绍，团队合作白板讨论。
包含1个问题，1个回答
Q：印象深的，就是如何在客户面前表达自己产品的优势，和了解客户真正的需求。
2 年前 发布

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