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一共面了两轮，第一轮是部门主管下的一个新人和leader面的，他们主要招的是equity structuring部门的人。
一共面了两轮，第一轮是部门主管下的一个新人和leader面的，他们主要招的是equity structuring部门的人，第一轮中文面试，问的内容很详细，包括现在工作具体做什么，连研究生期间的论文模型都问的很详细，包括模型里的变数之类的。第一轮面完之后三天接到第二轮面试的通知，就之前于伦敦总部电面，电话里主持面试的是个印度人口音很重。。还有一个卢森堡人口音根本无法辨识。。问了些工作相关的问题、感觉自己没有发挥好，最后伦敦那边的英国人问了两句，感觉自己说的不够多，面完有点后悔没有尽力表现自己，先已等了一个星期，电话去问说还不确定，也不知道是否靠谱。

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匿名用户
工程师
确定通过确定通过
先自我介绍，然后问问做过的项目，说不知道，然后说为什么进公司，肯吃苦不，愿意下车间不，说愿意，就要了，感觉基本没刷人，可能是985原因，也可能是招进去就是苦力，知道大学学不了啥，肯吃苦，有一定的学习能力，进公司培训培训就行，我估计HR 是这样想的。
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Q：你打算在株洲买房吗，将来不会跳槽吧。
2 年前 发布
匿名用户
数量分析师
未通过感觉没戏
打算回国发展，朋友内推了瑞银。开始的时候也有IQ test，后面就都是跟全球各个office的MD和ED面，因为是跳槽面试，主要都是跟工作经验相关的，一共走了7轮面试。也许是po主要价太高，也许是po主水平不行，最后一轮问了薪水期望之后就没有下文了。总体感觉并不算难，但是不要对ubs的待遇给予太高的期望。...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
coo utility analyst
确定通过确定通过
面试就是一般的behavior question，不难。但是我在这里吐槽的不是面试，是该公司的hr素质真的太低。本来已经给了口头的offer后来一直不发，询问说还在等上头批。因为我人在国外联系不是特别方便，只能通过邮件微信啊什么的。后来问干脆就邮件微信都不回了。回国后打电话询问才被告知公司招聘计划变了，实际要的该岗位的人少了。 当我说公司也不能这么不讲信用，hr便趾高气昂的说公司计划有变都很正常的，这点sense都没有么。一直拖着不回复，计划有变都不能告知一下，公司不需要那么多人就不要给那么多offer啊。不知道是不是大公司的hr都那么拽，还是只是我遇到的hr素质很差，反正ubs已经被我拉黑！写这些给大家一些警示，多给自己留一些后路，既然hr们都在干这种事，那么我们为什么不可以，说白了在中国信用真的不值钱...查看更多
2 年前 发布
9
匿名用户
Test Tech
确定通过确定通过
工程师面试OK后HR谈薪资 over 其实HR的人喜欢坑人所以要谈高一点底薪，如果公司急招的话，是没有问题的。
包含1个问题，1个回答
Q：你有女朋友吗？来自语加班。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
宣讲会之后直接终极面试 三人一组 每个人都自我介绍一下 然后询问一些志愿工作地点 然后差不多复合的他们就要了 面试通过之后因为考虑到各方面因素 最后我没有签三方合同
2 年前 发布
匿名用户
研发-实习生
确定通过感觉靠谱
先是群面，一共12人，群面分两个环节，自我介绍和围绕一个问题进行无领导的小组讨论。接着是单面，12个人一个接一个进去面试，面试官有4位，轮流对你问问题，大约10分钟左右结束。
包含1个问题，1个回答
Q：群面时问的问题是随着科技的进步，可能被取代的职业是什么。单面时，被问及了社会实践经历，如何看待加班、互联网创业等一些非技术的问题。
2 年前 发布
3
匿名用户
声学工程师
未通过感觉没戏
1.为什么来南京 2.为什么来外企 3.你说英文好，说两句听听 4.你的优势 5.家庭情况 都是大同小异的问题，只招一个人，面试时候他们有很认真记录，说是等全部宣讲完毕再行筛选，中间需经历20个工作日，我也是醉了。
2 年前 发布

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