面经详情
匿名用户
面试了职位:店长
确定通过
很简单,问一些正常的工作经验之类的。
总部面试的,领导还算不错,基本问题就是同行业的一些东西。
Q:为什么选择跳槽,为什么要加入本公司。
1条回答
基本问题
领导
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匿名用户
区域店长
确定通过
我是先通过官网的信息将个人简历通过邮件形式发送,大约一周后就收到了面试邀请,是去济南公司总部进行面试,面试的负责人是公司分管运营的副总经理,整个面试过程还是比较轻松的,问题也都比较简单,主要问你的过去的公司为什么离职 什么原因?能不能接受公司外派?抗压能力是否强?个人认为主要是通过交流来考察你的言谈举止以及应变能力。
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Q:你认为做为一个经济型酒店的店长 最应该关注哪方面的工作。
2 年前 发布
匿名用户
生产部
感觉没戏
自我介绍,会问一些专业知识,然后针对简历问一些问题,聊一下家庭情况,看你是否有意愿留下来,还会问你英语口语怎样,让你来一段英语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
深化设计师
未通过
首先自我介绍,然后问了之前工作离职原因和工作内容,是否结婚生子,是否愿意加班和出差,问你今后的职业发展方向,最后问还有没有什么问题要问他。
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Q:你是否愿意在施工单位做设计深化。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
小组讨论,不要太冒尖,也不要不说话,讲话清晰有条理。讲话最冒尖的和说话频繁但不清晰的都没要,我发言较少,但点透要点,很容易通过了面试。
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Q:一个领导者应该具备什么样的素质?
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过
先是去填了一份招聘简历,之后又发了一份更详细的简历表格,之后电话通知面试,面试之前先简单做了一份笔试题,也没有很难,都是跟财务有关的专业知识,之后就是面试,是视频面试。面试的时候只问了几个跟专业没有关系的问题,主要是看临场发挥。
2 年前 发布
匿名用户
LC
确定通过
先hr面试,全英文,自我介绍加上一些问题。HR英文不算太差,但也没有非常非常好。感觉面我的hr有一点点aggressive。不过第二轮在未来工作的韦博的点的“同事”还不错。人也很开朗,愿意倾听,并且也主动告知很多工作上的内容。
2 年前 发布
匿名用户
征信助理-外聘员工
确定通过
会问到是否可以承受一定的压力,工作强度比较大,期望薪资。
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Q:为什么选择这个岗位,与自己的专业并不相符合。
2 年前 发布
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山东银座佳驿酒店有限公司面试经验:很简单,问一些正常的工作经验之类的。
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