面经详情
匿名用户
面试了职位:出纳员
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面试其实很简单,就是放松,积极地表现自己,让他人了解关注自己。
面试是面试者统一面试先各自做自我介绍,再分小组做拼图,最后再一对一面谈,基本放轻松,表现地积极些,小组活动灵活互助,个人勇于表现但估计本组利益,基本都会过。
Q:小组拼图,每个队伍一开始相互竞争,到最后各自相互帮助,很发散思维。
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匿名用户
出纳员
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下午一点半的面试,准时到,填写个人的简历。自己带也可以。然后是人力资源部门的人给我们讲解公司的情况,升职空间,未来的发展等等,可以提问。然后给10分钟考虑要不要留下来进行面试。面试先是自我介绍,然后是七巧板任务,无领导小组讨论,最后是单面
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Q:船沉了,只能带5件物品,怎么选
2 年前 发布
匿名用户
出纳员
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在网上投的简历,短信通知第二天去金泽物流园面试。我之前已参加过一次广州的校园招聘被刷,那场面真大,2个面试官和100多面试者,共五轮。但是因为这次是社会招聘了,只有3个人来面试,就简化了,第一轮无领导,讨论一个问题最后得出统一的结论,第二,一分钟即兴演讲,准备时间1分钟;第三,单独一对一,问了很多问题。接着就可以回去等通知啦。
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Q:你觉得你可能的离职原因是什么?
2 年前 发布
匿名用户
出纳员
未通过
现是先是论,20分钟后选择一个人代表发言,HR会根据你的表现提几个问题,淘汰一部分人,我就被淘汰了,我觉得积极发言很重要。接下来是一分钟即兴演讲 ,然后是七巧板活动。
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Q:为什么要设置无领导小组讨论的环节。
2 年前 发布
匿名用户
出纳员
未通过
总共有4轮面试,第一轮无领导,刷差不多一半人,德邦人员流动特别快,第二轮是一分钟演讲,这个主要表现的是一个人的口头表达能力和逻辑思维能力,这一轮也会刷人的,第三轮是一个小游戏,基本不刷人。第四轮就是HR与个人面对面交流。
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Q:你了解德邦吗?
2 年前 发布
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匿名用户
出纳员
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已经面试德邦两次了。。 第一次是在学校的招聘会上,第二次是在网上投的。 德邦一共有四轮面试,无领导小组,一分钟演讲,七巧板,最后一轮没进入所以不知道是什么。无领导小组基本比较积极地表现自己都能过;第二轮主要看你是不是自信,表达是否清楚流利。 基本这两轮下来都要2个小时或多了,真滴好累,我觉得面试环节可以缩减下。。 薪酬待遇实习期是按天算的,转正之后差不多三千。。。觉得德邦的好处就是晋升空间很大
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2 年前 发布
匿名用户
出纳员
确定通过
群面方式,面试分四步,1抽题演讲,2、分小组玩游戏,3、小组讨论,4、一对一面谈,面试时候放轻松,勇于表达,抽题演讲很简单,只要流程的表达完整,有点逻辑就可以,2小组游戏最有意思,要小组团结合作,小组于小组间合作,只要不违反面试人员的要求,能完成就可以过,3、小组讨论,要发表自己的看法,听取别人的意见,总结只要推选一人 ,4、面谈就讲工资等实际问题,基本你就过了。
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Q:小组游戏,发散性思维。
2 年前 发布
匿名用户
出纳员
确定通过
面试分为三轮 ,是很多人一起在会议室里 ,先放公司宣传片,给每个人发号码牌,一个人面试官。之后面试官分组,进行小组讨论,给每人发了一个讨论的确题目,面试官会观察,打分,刷掉一部分人。之后进行一分钟演讲,每个人抽到的题目不一样,上去一个人,下面演讲的人才知道题目 所以没人准备的时间都是一分钟,在刷掉人,剩下的就回和面试官单独谈,主要是些基本交流,没难度,我当时是被告知一周之内会给答复,到时候会让我去门店看看工作环境。
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2 年前 发布
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