行政部的经理，用了很基础的STAR法则。面试给你描绘的很好，入职后没几天就给你降薪，开不开心，气不气人。

先写笔试题目，难度不大。后来面试，考官先介绍了一下公司的业务框架，问了几个专业性问题也很简单。最后复试谈谈薪资要求啥的。