人事约的面试，本来应该是视频面试，恰好本地负责人在，所以就面谈的，面试全程都板着个脸，其实没必要，只是来找个工作而已，大家把该说的都说清楚就行，现在每个区域都在招人，大概会招3-4个销售，随便问了下业绩要求，新人一年最低150w，其实毛利也就在50w，比我接触的其他行业都要低，试用期差不多要做1-2个客户，有没有金额要求没说，问了下新人入职有没有相应的培训机制，居然说不太清楚，要找人事，问了下离职原因，说实话还不行，非得让你承认你的问题，公司是没问题的，出来做业务这多年，有几个销售没有自己的私人业务，光靠公司给的那点工资，不够用吧，人家希望你全部精力放在公司业务上，那也得看你公司值不值得人家全身心投入，一个好的面试，就该把话说清楚，你可以介绍下你公司基本情况，人家来不来做或者你觉得人家合不合适，都是双向选择，而不是摆谱你公司很牛，你公司要求高，甚至去评判其他行业是夕阳产业，更搞笑的是还装作对其他行业很了解的样子。不过我很好奇，要求那么多，开多少工资也没说，估计也不是他能决定的，毕竟只是个区域领导，上面还有大领导。...查看更多

1.面试问题：自我介绍；前公司是做什么的；详细介绍一下曾经工作中承担的内训工作内容；会制作海报或作图吗，用什么软件制作的；会剪辑吗，用什么软件做；你说你曾承担过商务礼仪培训，说一下培训内容的大纲……2.薪资待遇：招聘软件显示薪资是7—12K，HR说最多给8K，试用期6个月并且薪资打八折，也就是说，试用期半年期间税前薪资只给6.4K，薪资太低且试用期太长。3.招聘软件视频面试后没有反馈给我面试结果，我也不想去。...查看更多

到了先填表，等了半天部门主管来面试了，虽然工作描述跟JD并不太相符（比如JD上完全没有写要带团队，但实际是个管理岗等），但部门主管的态度尚且有基本的专业素养，但到了下一轮人力负责人来面试我隐隐感觉很不对劲。这位面试官的态度自始至终盛气凌人，眼神飘忽游离，说话态度傲慢。大学毕业五六年我第一次面试遇到有人问我“高中哪个学校的，高考多少分”，请问这跟我能不能胜任本岗位有关系吗？我最后提问“咱们公司的企业文化风格是什么样的”，我以为这位能从人力总的角度给我专业的答案，结果对方说，“墙上有，xx，华为企业价值观”（诸如客户第一等，蹦了俩词儿）。面试官的素质就代表着一家企业的基本素质，即使是压力面试饭我觉得压力面的前提是尊重人，面试本来就是双向选择的过程，公司在评判候选人的过程中，候选人也在评判公司，所以这家公司在我这里是不通过的。...查看更多