应该有两轮面试，但是我只面了第一轮，感觉凉凉没有戏了。面试官有两位，分别是HR部门主管和AER部门某方向主管。感觉还是主要考察我的外语能力，但是我的强项不在外语上，而在技术上，面试官首先让我用英文介绍下自己的personality和性格，上来很尴尬一开始支支吾吾差点没说出来，后来又让我用法语介绍下自己，后来又用法语和我对话。其实我是会法语的，大一大二大三时法语水平还不错，但是长时间不用有点生疏，当时很尴尬。 后来又问了许多性格方面，团队合作方面，如何处理团队冲突，如何决策，管理方面，做过的项目方面，对未来的待遇的期望方面等等，聊了大约有一个小时，其实我想做技术方面的实习，但是感觉考察点更多在管理方面，上面那些问题我都回答的不太好，主要原因在我自己，人家面试官花了很长时间准备面试，而我在语言方面根本没准备，因为我听说第一次是中国人面试所以就疏忽了，上来外文说的不好导致面试官对我第一印象很差，人家觉得你简历上写了会这两门外语怎么还说的不行呢？ 不过这个面试让我感觉到公司还是更重视和老外的交流，技术上怎么样无所谓，如果你有出国经历更好，没有的话会问你为什么没有出国，不过我觉得这个问题挺让人无语的，出国的费用如此之高，也不是普通人想出就可以出的，这个原因我也不好回答啊。基本上是凉了，我还是更适合去做技术去编程，所以积累些经验吧，认识到自己的强项和能力的边界，人也不可能面面俱到，总会有强项和弱项的。之前听说还有二面，是公司的老外主管给面，估计到时候我会更凉。 ...查看更多

四轮面试，一面: 人事打电话面试，中英文面，差不多30分钟；二面: 填写表哥，中英文，最好英文填写，人事专员面试，差不多40分钟，中英文混杂，小白板英文讲解；三面: 人力总监，人很nice，全程中文，面了40多分钟，觉得差不多回家等通知。四面: 部门经理面试，刚开始中文面，一会后，开始飚英文，部门经理虽是中国人，英文流利程度不输老外，幸好自己英文底子可以，能够应对，最后感觉差不多，等通知。 隔了一天人事通知确认录取，然后等他们改offer，最后通知入职时间，确认薪酬，整体面试，公司团队都很好，大公司就是有大格局，完全不一样，整个面试持续时间2礼拜不到。 ps:公司福利待遇很不错，龙头企业，学习的好平台。 ...查看更多