感觉不太好的一次面试，主要是一位*开头的女领导，脾气不太好。一共两人面试，开头先问我的工作内容，我说是做全盘的，然后女领导开始不停的追问其他部门员工工作分工，非常喜欢质疑我。老实说，大公司的部门也不一定工作分配均匀，领导和老员工不做事，新员工忙的要死不是很正常？还有关系户什么的，非要我这么直白说出来？死活要我把所有人的工作都说出来，有毒。另外问我为什么要离职，我说是因为和之前的入职时的介绍不一致，本部门是类似财务中心订单处理类，而介绍时有说到财务转型，管理会计什么的，结果入职后发现都是其他部门做的，所谓的新业务其实做了20年。
并且我和*解释所谓的管理其实超脱了本部门的管理职权，其实就是部门争斗。然后*开始质疑我，说她接触过很多日本客户，日企都是有一说一的。拜托，你们是商业往来，和内部管理有毛线关系？谁会和客户说话不算话？而且你接触过的几家客户就能代表所有日企了？总之，不是很有礼貌。之后我坦言我比较欣赏欧美企业坦诚相待的态度，如果你们部门职能划分里不包含预算和经营分析也请如实告知。接着*问到如果你做了三年都是纯的核算会计，你会不会离职？我回答会。然后*就开始发脾气，说知道你会离职我根本不会把工作分配给你balabala的。
天啊！这是什么脑回路和涵养？你找一个有财务分析和预算经验的人却完全不安排她做这个工作，难道不是你管理能力有问题？我觉得有点管理能力的人完全能听出我旁敲侧击的话语，试问哪个人在面试的时候会说自己上家公司和领导坏话？非要逼着你承认这件事。全程一副咄咄逼人的样子，你说漂亮话，她们要质疑你撒谎，你含沙射影她们还听不懂，非要你说实话，却指责你前后不一致。
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