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“普通难度”

“体验一般”

49 条面经

看面经面试问题

面试官比较简单渠道简历基本情况薪资夸张难度

管理培训生

确定通过

初期HR会给你打电话，问的会很仔细，比如说你目前有几个offer，为什么不选择去上家公司之类的，于是就约初面时间，初面是HR面，大概问了以下几个问题：终面的话就是区域总监，问的问题和初面差不多，更多的是对行业的介绍

包含3个问题，0个回答

Q：你为什么选择教培行业

未通过

自我介绍完了以后就是项目介绍，然后问了技术部门人员结构，工作流程，然后看原型图，感觉完全没有问出产品关键技术，产品规划，方向把控，设计落地细化都没有问，也没有问对于教育产品的认识和理解。感觉这个产品负责人有点水

未通过

感觉面试官不是很有水平的样子，问的问题都跟产品无关，浪费时间。没有引导性问题，都是在问一些兴趣爱好啥的，搞不懂。

管理培训生

确定通过

首先进行自我介绍，然后面试官就开始就之前的一些活动经历开始提问，简历一定要熟悉，简历上的经历一定每一个点都要摸清楚，会问的比较细致。

包含1个问题，1个回答

Q：1.介绍自己在学校中觉得做得最好的活动经历? 2.如果现在来看当初的活动有什么需要改进的地方? 3.为什么想要筹办这个活动? 4.假如学校要招生1500人，还有两个月还差200人没招满，你会怎么做? 5.是否有对象?是否接受异地?

确定通过

首先是初试就是hr问几个关于简历相关的问题，比较简单，就像聊天一样，一对一。复试是安排具体的校区，首先讲助教的工作制度，然后笔试，考一些数学知识，数学题，然后是上台讲题的环节，最后hr打分。

包含1个问题，1个回答

Q：毕业之后有没有考虑做教育相关行业。

实习生/培训生/储备干部

未通过

面试的数学老师，过程还好，就是那个题真的好难，我本来是想当小学数学老师的，但是做的题全都是高中数学的题，早就忘得差不多了，卷子好难。

未通过

面试一共两轮，第一轮和hr一对一沟通，过了之后会有个试讲，这个试讲不知道招人的标准是什么，发挥的是没有问题的，估计优先考虑985/211或者师范类，其他的通过率比较低。

确定通过

应聘比较简单，本来这个岗位也比较简单吧，先填一个简历表，然后hr面你，就问一些简历上的基本情况，为什么想当老师。

未通过

做题（小学数学和初中数学的题，绝大多数为奥数题）-面试（问经历，自我介绍，薪资待遇等等一些基本情况）-通过了就复试（试讲）

包含1个问题，1个回答

Q：你有没有工作地点要求

确定通过

分为三轮，笔试-面试-试讲，笔试题目比较简单，只要数学还可以都能做出来，笔试过关后，进行面试，雯雯基本情况，然后就是试讲。

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