感觉流动率很大，招了一年了还在招聘电话销售，每次大批量的招人，基本刚毕业的面孔多，面试大概两轮，第一轮就是在一个会议室，一次五个人，两个人事问你下问题，然后通过的进行下一轮，没通过的就可以再见了，当时跟另外一个男生都有销售经验都被pass，觉得莫名，不过还好本来也不喜欢做这种电话销售模式的，这种模式05、06年就有了，可以说很落后，就跟骚扰电话没有区别，成单也是要看运气的，不觉得能学到什么。...查看更多

1.招聘信息是在boss上看到的； 2.初试—————去的那天先是在门口登记，然后拿牌子进去前台拿面试表去红色牌子的那个会议室填写面试表，填写完再交给前台，之后再回那个会议室等待，等有人开门喊你的时候再跟她去一轮面试，也就是初试了，采取的是群面，也就是一对多了。会针对各自的简历提出些不是很复杂的问题，如果是应届毕业生，主要是问为什么想来头条，为什么想做销售这样子等等。有工作经验的一般会问你先前工作的一些内容，然后谈谈对公司啊销售啊，这些什么的看法，又或者说如何两个月没开单又怎样之类的。面试完以后在面试的房间等待，hr会出去商议结果，大概五分钟内会进来宣布结果，通过初试的人去先前等待的那个会议室等待复试，没通过的宣布先回家，说回去等复试通知。 3.复试—————复试的地点是在另一个小会议室，由你以后的主管面试（我猜的，不太确定是不是以后主管），面试我的好像是个大区经理吧，不太记得了，人不太多的时候会一个个复试，人多的时候会采取群面，但好像基本都是单人进去复试的，主要就是先自我介绍，然后问些先前的工作经历，问问你为什么要做销售这样子，还有些问题根据简历内容提问，当场通过的话会告诉你如果没什么问题的话我会给你通过了，然后让hr给你终试。 4.终试—————终试好像也是前台面试吧，不太记得请了，反正就是问问你还有没有什么想知道的，没有的话就当场给你签录用offer.然后约定入职时间这样子。 5.入职感受—————分配到的教练感觉不是很用心带你，两天的培训压根就不算培训，完全是在自学，头天上午在填面试表的会议室里签订合同什么的，然后会有行政和it部门的人带你熟悉公司，就是看看PPT这些。下午会有教练带你们走，1.30开始培训，先绕公司一周熟悉环境，然后坐下来分配任务，给你段优秀沟通录音，让你一字不差的抄下来，她看没看就不知道了，做完以后让你在百度找30个电话，就手机号码这种，限定行业的那种。 第二天上午给你看俩视频，让你把视频内容抄下来，下午继续昨天的那个找客户，这次要求不同了，还是限定行业，但你找的这个公司必须得有联系方式，就还是11位手机号那种，座机不算，找到了以后还得看公司能不能联系，不能联系的或者被别人抢走的就不算，估计没经验的找起来很困难，然后就让你把找的那些公司一个个打电话，当然打过去不是没人接就是接了听完是广告就啪嗒挂了，然后教练还会嫌弃你慢，效率低下，总之还不想教你，劝你早点走人这种，当然毕竟大公司，工作节奏也快，如果你要没点潜力的，劝你尽早放弃这种，就算你不放弃走人，你教练也会想尽办法弄走你。 6.总体感受—————公司环境很好，福利还算ok.工作时间是早上8.30------12.002.00-------20.00.说是6点以后默认不打电话，给你时间吃饭开会这样子，我朋友都是天天没有11点下不了班的。休息的话每月第一周双休，其余都是单休，anyway不推荐你们来，高收入也意味着高压力。 ...查看更多