我面试的是软件运维工程师，共三轮，都是一对一面试，两轮技术电话面试，人事经理视频面试，公司面试效率很高，回复率高，上轮面试通过后，立刻安排下轮面试，整体面试很顺利，我从21年6月关注贵公司，也提前了解过公司的相关主流业务，先做了简单的自我介绍，面试官人很和善，基本都是90后，根据我的简历及项目经验展开技术问答，也介绍了公司技术文化及业务发展方向，并询问我个人后期的职业发展规划，询问我平时都会从哪里获取和学习新技术资源，我平时会自学钻研和学习新技术，做实验并总结总结编写技术文档和架构设计方案等，公司对这方面的人才培养也很重视，鼓励员工要有创新精神，钻研学习能力，两轮技术面试过程都很顺利，人事经理很和善，简单自我介绍后，了解一下我当前的离职状况，后期个人职业发展规划，介绍了公司的文化及丰富福利待遇等，整体面试过程都很顺利，也成功的拿到了offer,公司对每个求职者都很认真，为每个优秀的技术人才提供独立的平台，同时在技术领域不断超越自我，变得更优秀,希望各位IT界的大佬们能一起加入进来。...查看更多

公司规模：80-100人整体氛围：年轻向上务实初面：招聘HR面，会针对过往经历、工作内容、开展方式、工作思路进行比较细致的提问，也会对公司和岗位的内容进行全面地介绍，大约40分钟。氛围也比较轻松愉快，个人不喜欢压力面试，我觉得坦诚充分的沟通才能有效地为双方的决策提供保障；二面：HRM面，在面试间等了一会儿就是二面。HRM面会比较着眼于潜在动力、求职意向、职业生涯规划的考察，也把岗位的一些优势和可能Concern的点会分析的比较清楚，从一面二面的面试官也可以看出这家公司对人才的要求和整体的文化。总之还是非常愉快的一次交流，好的面试不只是考察，而是交流与复盘，有新的收获。不管结果怎样，都会觉得不枉此行。三面：总经理面，目前还未进行到这步。等待通知。...查看更多

简单记录下面试过程从hr的沟通到终面大boss那边结束，公司对待面试很认真，给予候选人尊重感，也很耐心，在沟通中交流工作匹配度。一面是业务面，自我介绍完，了解公司运营的大体框架和工作内容，对岗位有了更加明晰的认识，同时深挖简历，从候选人履历去挖掘信息；二面人事经理，更多的是了解个人的职业规划未来发展方向，从候选人简历去挖掘信息，还有候选人的稳定性方面，包括介绍公司的各大福利薪资构成以及岗位跟公司的关系；三面是老板面试，通过候选人简历跟岗位匹配度衍生一些问题，比如以前做的运营工作是怎么展开的，活动是如何进行的，如果这个板块交给你你会怎么做等问题。因为时间原因，面试分了两次，都是线下面试，每一次的时长也比较长，保证公司和候选人都能够清楚的互相了解。hr姐姐也很有亲和力，积极耐心的引导面试者。...查看更多

我面试的是流量安全分析工程师，公司对待面试很认真，原本因距离及时间上的原因，想着线上面试就好，结果面试官为了更好的了解情况，亲自来了一趟，原本以为只是一个人，结果技术主管、总监、hr都来了，再加上是在职下班去面的，开始有些紧张，面试官很好，给予候选者尊重感，也很有耐心、很亲切，先是在沟通中了解了相互的情况，聊到了毕业院校时间、以往的工作经历及技术上的问题，之后给我讲解了企业环境、企业历史、企业文化、企业福利等等，在业务上，给我讲解了企业产品及工作内容，让我对岗位有了更加明显的认识，之后还聊到了个人的职业规划及未来发展方向及薪资福利待遇等，整个氛围很轻松愉快，是一次很好的面试体验。...查看更多

电梯要刷卡上楼，HR亲自下来接的。进公司第一反应就是公司环境很不错，大概参观了一下，办公氛围属于开放式的，舒适温馨的感觉，年轻同事居多。HR很亲切，非常有礼貌，一直是以“您”称呼面试者。一面是部门同事和部门负责人一起面的，通过后直接安排HR经理复试，效率很高，一点不磨叽。整个面试过程都很舒适，面试官都很和善，没有太紧张的氛围。面试中有个问题回答的不对，面试官并没有敷衍了事或置之不理，而是很详细的讲解了正确的答案。 HR经理面试通过后，刚好老板也在，就直接带去见老板了。对老板的印象非常不错，不像普遍印象中的老板那种威严、严肃、高高在上的感觉，而是很平易近人，他有主动站起来打招呼、握手，面试中问的问题比较深入、了解完基本情况后也会很介绍公司的未来发展，人才理念等等。整个面试过程很温馨，更像是与长辈的交谈，而不是一场严肃的面试。面试体验非常棒，受益匪浅呢，公司的文化氛围也感觉非常好。...查看更多

web前端开发 人力资源对于面试的安排效率比较高，而且人事小姐姐很热情。一面是技术面加项目经理面，先简单介绍自己，然后技术面主要问了es6的一些常用技术，和高频面试点localStorage和sessionStorage的区别，只要基础牢靠，基本上都能答出来，项目经理面主要讲公司的项目和校招生进公司之后的安排，整体面试比较轻松。二面是HR面，HR姐姐很热情，主要问了自己对未来的规划，薪资问题。...查看更多

他会让你笔试，然后面试官问你笔试内容我只说我记得的thread 类有哪些方法 这个简单。run 和 start。GC 是否是守护线程   是 GC 是典型的守护线程，它会等待JVM中存在的用户线程运行完成后才会停止。就是防止内存泄漏和溢出问题，写一个斐波那契额数列：可以使用递归的方式 get（）;public void int (i){if(i==1||i==2){return 1;}else{return get(i-1)+get(i-2);}}还有就是 str=“hello”   str2=“he”+new string (“llo”) 这两个很明显不相同。 new 在堆内存开辟空间而直接定义字符串是在元空间  所以地址值不同。我还记得会考一个case但是case后面没有写break会发生case击穿，答案好像是10。还有一个是哪一个流是字符串输出流，答案不记得了，这个看看就应该知道。还有就是 一个数字和字符串做加法 “2”+5 这个是直接拼接就好是25。还有代码块的考察。先初始化、父类的静态代码块，然后子类的静态代码块，然后父类的构造代码块子类的构造代码还有 mysql 和oecale是关系型数据库。还有构造方法在new 是执行， 接口中可以用那些关键字修饰不能用private，其他我不记得了，也比较简单。都是java 基础，用心可以过。 ...查看更多

面试概况:面试总共分为三轮。HR面-经理面-老板面，目前已面过两轮。整体体验:面试官专业有亲和力，善于引导，交谈愉快，公司在人力资源体系建设方面很有规划和想法，面试氛围好体验佳。面试内容:面试问题主要以岗位职责及任职资格为基础展开，包含职责认知，从事自愿，经历匹配，经验总结等，辅以个人信息，职业规划等方面的内容，详尽细致，灵活不拘泥。...查看更多