一共两面，去到8楼通知HR到了，接着填表，等了预估15分钟，HR一面，沟通还算愉快，自我介绍，沟通工作经历，介绍下茉莉，聊了应该有半小时，pass了，到部门负责人面，又等了约15分钟，HR来跟我说部门负责人没有空，改约时间再复试，说是会再约时间通知我，但然后就没有然后了。 怎么说呢？一个公司这样子安排真的很不妥当，这样给人感觉非常不友好，大打折扣，请别带这样忽人，另外如果有收到面试邀约的其他伙伴，建议可以的话问清楚是不是真的招人，免得白跑一趟，走路也是有段距离的。福利待遇：薪资比同行业要低，大小周，说是有五险一金，试用期忘问要多久，加班文化可能稍微严重（问你能不能接受）。暂且了解到信息，仅供参考。 ...查看更多

一共经历了两轮面试。后面复试面试官直接当场出于礼貌或者是劝告吧，就跟我说了不合适了。其实这点还是比较感恩的，她有告诉我哪方面不合适，相对而言她没有听到想要的答案之类的。但后面感觉不太对劲，她说完前面之后问了我要不要做3k一个月的兼职，这种有可能存在合规风险的要求都敢提也是蛮有意思的。 这个岗位来主要就是招聘销售人员，并且面试官对我过往的经历提出了否定，认为做职能岗或者是招聘后端人员并不能在目前职场上具备竞争力，只有招销售厉害才是真的厉害。这大概就是职场*****吧，前公司有经理级别财务方向岗位是连高端猎头ks和mp都搞不定的，不同的公司都对不同的后端人员有不同的要求和准入门槛，在她的眼里招后端竟然成了一文不值也是好笑。并且秀出了她们最好的hr一个季度可以打到300个有质量的cold call，平均下来也就是每天打的电话里面有三个算是成果产出（我不确定是否应该这样划分）。 但如果一个岗位流失率严重，难道不算是变相说明一开始招的人可能就不合适或者是公司本身就有一定问题吗？（或许销售岗流失率就是高吧，我不太清楚，你杠你对。）再结合之前一些候选人的评价，这个公司慎重去面试吧。 ...查看更多

HR初面：询问过往工作内容，公司的主要业务，离职原因和kpi等，总体还算愉快，也有解答一些疑问，面试完直接进入的复试。用人部门复面：感觉策划老大很有气势，有需要现场演示过往的方案，从需求-到如何拆解-如何想到idea问的比较详细，如果没有真的做过一手做的案子还真的回答不上来。总体感觉策划比较看中综合素质+有没有创意。ps.工作环境挺好的。...查看更多

公司看起来挺高大上，来之前对面试很期待，因为看好这个行业的发展但是面试体验很不好，女的面试官(不清楚职位但是感觉是高层)一直皱眉看着我，然后说话也很冲，让我感觉我不是来面试是来接受批判。其实面试是双向的，如果觉得我不合适其实可以不用通知我来面试，来了这个态度真的服了，而且我说话也是客客气气的，这让我对这个公司心想印象变得十分不好。 通过面试了解到这个公司的薪资水平比行业低20%左右，而且要求感觉也不低面试完有一种怀疑人生的感觉，为什么自己要来面试，哎。 ...查看更多

hr先在电话沟通后邀约面试，公司很偏僻，但内部挺网红公司，同时也有两三个也是过来面试的，所以需要等待。然后由部门同事直接面试，但那名同事确实想某书平台上所说的情况，同事看起来特别疲惫很没精神，瞬间没有欲望想进入…所以也就简单聊了一下，公司挺多实习生的一眼就能分辨实习和正职状态。后面也没有结果，应该是不通过。...查看更多