HR一开始很nice，到后边没通过面试就没消息了，也不通知。CEO感觉也很谦和吧，至少态度不错。但是这个****骄傲得不可一世，我不知道她到底在拽什么，态度非常差，全程都在***应聘者，一直在说你这不好那不好，说你想太多了，你做不了，我们要90分以上的人才才能进来，你肯定没有90分什么什么的，还说我们这个职位工作不难啊，我随便找几个人都能做什么什么的。那你招什么人？反正全程都是很难听的话，毫无诚意，感觉在耍人玩，根本不是真的招人。 最迷惑的是，既然如此看不上我，干嘛让我进下一轮跟CEO面？最后拒掉我，理由是没有工作经验，真是无语了，我是面试之后才没有工作经验的吗？叫我去面试之前，我就问过我没有太多工作经验，这一点没问题吗，HR说没问题的，叫我去面试，大热天的让我来来回回地跑，最后以一个从一开始就了解的理由拒掉，真的很不尊重求职者。 ...查看更多

一面主要考察基础知识，问了问过往项目和JS基础，针对前端优化和工程化方案做了详细询问，比如遇到什么问题、目标是什么、方案怎么设计、结果怎么确认等等；二面是技术Leader面，考察算法能力，包括手写一个Excel表格排版、可自动适应宽高，一个三维数组算法题最后HR面，简单介绍了下公司，问的都是很常见的问题...查看更多

面试通过不想加入。原因以下。听行业内和过往供职的朋友交流，该企业已融资作为发展要义，收到资本严重控制，创始人对管理交权。无核心竞争力，基本是卖ppt。管理层问题，外聘职业经理人，第一件事就是全部门大换血。经营无造血能力，开源节流具体动作就是，裁员，控制成本。赚不到就不要花。19-22年的核心业务团队已经离开。未来不可期...查看更多