两轮面试，人事还是很不错的，讲的比较详细，有疑问可以随便问。省区经理面试就几句话，了解不到什么。重点讲入职培训吧，3天三夜的培训，吃饭自行解决，没有一次聚餐，住宿安排怎么差怎么来，有几批住6人间青年旅馆，还是和非公司人员混住。 上班要至少六次定位打卡，每天写日报，动不动晚上视频会议，大概一个月回杭州述职一次，抽背话术和企业文化，任务未100%完成会有负激励。出差必须先申请，申请审批过了差旅费才能报销，如果迟了，不予报销，自己区域要是距离远了，没法当日来回需要住宿，住宿费不报销。 ...查看更多

到达,填表;人事面试, 讲述公司的大致情况,西溪这边是公司的IT研发部门,有50余人.工作时长:9:00-6:30,中午休息一个半小时.4月之前实行过一段996.加班没有调休,周末加班也没有.指纹打卡,迟到5分钟,扣100元;无法接受这种制度的,直接结束,不再进行技术面试. 这种做法接受,面试双方都希望对方是自己满意的,想要的人(公司). 但是为什么不把这一条写在你们的职位要求上呢? 我相信,有了这条,你们可以过滤一部分不能接受这种制度的应聘者,这样能节省双方的时间. 我跑过去,然后你告诉我不认可公司制度直接结束,那你们为什么不在招聘要求中写出来?  我的时间算不上宝贵,但不想浪费在这种事情上. ...查看更多