搞了两轮面试，第一轮应该是个组长，还是说了建议优化简历，面差不多了说去喊面试官，然后他们两个人一起面，期间特别想空手套白狼，问了一些该岗位优化意见，一开始就看出来他们工资特别低，所以就知道他们喊我去就想空手套白狼，面了快四十多分钟吧，让我下个周等通知，他们跟HR沟通下薪资，果不其然没下文了。岗位工资低，要求不高，大专学位完全够了，实在没必要浪费本科学历。出价大概就四千，在深圳表示汗颜。...查看更多

感觉不好；今天去的是第一轮面试，在写字楼大厦的一层，典型的互联网小公司气氛，工作人员都坐在一张桌子旁，看上去密密麻麻的、感受一般。一进门前台小姐姐就让填一张个人履历表、一张性格自评量表和一张智力测验题（？），真的不知道为什么互联网公司还会考这种数列图形找规律的题，很不理解。面试的问题基本是按照简历提问，我一直在介绍自己的工作经历，回答完了面试官就只说嗯嗯，也不知道符不符合要求。但总体感觉他们自己没有什么发展目标，只是希望找个能干的人能帮忙把活干起来。最后我问是否还有下一轮面试，她说有个老板面，但面露难色，还要我把简历再优化下。OK，我懂了。...查看更多

感觉没戏。交通方便，注意套路陷阱。很low，面的所谓资深岗，先填一张信息表和一张莫名其妙的性格测试表，不知道为什么这年头还有需要填这种表格的公司，面试首先是一个没多少经验的面试官面，提的问题都非常肤浅，还有很多基础问题，另外一个面试官从N年前第一家公司问到最后一家挨个问离职原因，感觉很奇葩，另外问的问题都非常泛而大。 另外可能是我向对方提出的问题比较尖锐，我重点问到如下几个问题: 1. 和同类竞品相比其优势和核心竞争力在什么地方？ 2. 竞争壁垒如何构成？ 3. 未来的发展战略中新的盈利机会在哪里？ 4. 对于通过广告收费的盈利方式其平衡点在哪里？广告多了用户反感导致流失，广告少了盈利又会变少，这种商业和用户价值之间的博弈，爱问公司是如何衡量的？ 5. 对于此类产品来讲，如果目前主要靠广告盈利，以Quora来举例，其深耕用户和内容很多年，但前些年初步确定了广告盈利的方式之后，那么势必需要扩大流量来源和渠道，那么通常会降低以往严格的注册、发言等等门槛和标准，那最后注定又会造成重要价值用户以及精英级PGC内容生产者的流失，对于这种问题，你怎么看？ 感觉这些问题用人方回答的并没有什么说服力，整体听对方回答下来没有搞明白到底爱问的竞争力体现在什么地方，至于新浪的话，对方称目前只是新浪控股，没有新浪的资源可以用，另外后来面试完让我在那里坐等无人理会，我去前台十分客气的问面试有没有结束？还有什么流程？，对方几个小姑娘聊的十分开心回过头来问我一句:简历带了没有？ 我:??? 总体面试体验非常不好...查看更多

被带到面试的玻璃房里，房间有点儿暗，我问要不要开灯，面试官说不用。然后让我做自我介绍，后面问了之前具体的工作内容，运营平台的数据，考核KPI之类的。我带了作品主动要展示，面试官也说不用。还问了简历的空档期及原因，职业规划及薪资要求，就让回去等消息了。结果也没等到消息。回顾一下，自己本身不太有自信是其一。但感觉面试官也有些草率，不知道是话少还是人比较冷漠。面试内容运营的连作品都不看怎么去判断？最后问他要面试反馈，说根据之前和HR的沟通以及面试的表现就能判定了，还说了两遍。总体下来感觉有些扯。...查看更多