公司位于工业区，工作环境还不错（唯一值得肯定的点），但是公司的布局有点搞不懂，前台电话通知HR，上到二楼，并没有接待或者任何指引，需要自己打电话给HR，等了近10分钟，HR才出来，首轮面试顺利进行，半个小时左右，而后等了近1个小时，第二个人过来带我换了一个会客室面试（期间并无介绍，所以不知道是谁，什么职位，问的问题同HR一样，一些常规问题，但是态度强势一点）。 继续等了几分钟，HR带我到副总办公室进行最后一轮面试，面试官有副总以及一个总助，面试相对顺利，但是期间有一个问题是问如果被录取，能为公司做什么？开始的回答是能按时保质的完成领导下达的任务（面试的总助职位，主要的工作内容包括岗位职责都是围绕总经理的工作需求做事），面试官显然不是特别满意这个答案，而是需要回答到具体能做的事上，并且能给出具体的做法（对于一个新环境来说，不太了解具体的公司操作流程，要详细到点对于我来说有点难），当然对于这一点我的回答面试官应该比较不满意的，面试过程也一直问能接受的最低工资是多少，问了几次直到给出具体的数学，最后面试结束又让我等面试结果。 大概10分钟左右，Hr最后跟我确定能接受的最低工资标准，接下来是重点，给了一个比期望低很多的薪资问我能不能接受，并且告诉我转正后的薪资幅度顶多加500，当然周末加班会有加班工资（这点小吐槽一下，第一面试前说能达到我的期望薪资，面试完以我工作经验比较少为理由给一个比他们公司招聘网站上的区间还要低的数，并且理顺应当的认为我可以通过周末加班来赚额外加班费，有点忽悠面试的感觉，最后问了HR既然公司定了这个岗位的薪资区间，为什么面试完却达不到这个要求，这个问题HR达不上来）。 最后谈一下感受，工作是相互选择的，我有自己的期望值，公司有相对应的标准，如果在面试中觉得不错可以接受试用，并且试用期薪资相对转正少一点也是无可厚非的，但是如果达不到公司的考核标准，也就证明了能力不足，解除劳动关系也就好了，一旦转正了就代表公司认可我的能力，并且觉得我值这个薪资不是么？ ...查看更多