1、第一面是部门负责人和HR,HR主要询问一些过去经历、已婚未婚、是否有男女朋友等个人问题。部门负责人着重问过去的工作经历及自己在其中扮演什么角色,为何离职。
2、分管领导面试,不涉及专业知识,主要了解过去的工作经历,所以以前的平台很重要,很多时候别人不了解你,就要从学校、前单位来给你无形中打分的。
3、董事长面试,问过去的项目经验,主要看气场,是否落落大方,是否能大胆交流,不怯场,其他没啥,这一关主要是通过闲聊来观察你。
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Q:过去的项目经验。
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