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中化国际

上海市 · 化工 · 10000人以上

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81 条面经

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hr面试官领导职业规划简历沟通顺畅自我感觉薪酬积极性第二轮小组讨论口语英语水平2轮自我介绍发展趋势非常好一面人脉解决办法

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确定通过

HR拥有很大的决定权，HR这一关很重要，主要是会问一些工作经历，通过日常对话会试探你的性格部门主管主要问一些技术性问题，有相关系统工作经验最佳，领导技术性问题会问得很细致，非常有跳跃性，需要考虑到技术了解的全面性，不一定回答得很有深度，但需要有一定的了解和表达能力。对于主观能动性也很看重，面谈时要表现主动积极的一面，虽然是国企，但部门主管更看重积极性...查看更多

2023-06-09 发布

医疗器械注册

确定通过

首先是简历提交，然后对行业的看法。对于医药这个板块怎么看待。需要对医药板块有着比较详细的了解，若在强生等大厂有过实习经历会比较占优势。需要对供应链、ERP、国企流程有一个比较详细的提前了解。提前准备，为面试打下基础。然后会让你对现任总裁有什么看法，此处点到即可。...查看更多

锂电池研发工程师

未通过

一对多，自我介绍、缺点、科研最重要的是什么、有没有兄弟姐妹男女朋友、最想去哪个公司。感觉hr牛气得很，还有说是总部在上海，可是大概率工作后不在上海，而是被派到仪征宁夏河北地区，感觉没戏。

确定通过

一共三轮。第一轮hr面，英文自我介绍，为什么来这家公司，为什么这个岗位，和针对简历的一些问题。还填了表格，包括自己的家庭成员等。第二轮群面，抽的题目，关于大学生创业的问题。第三轮领导单面。针对简历问一些基础问题，人很nice。

人力资源主管

未通过

面试我的应该是HRD带着一个小姑娘（应该是刚工作没多久的）一起面，正常面试20多分钟吧，面试倒没什么难度，更像是HRD为了培养小姑娘而带着小姑娘随便面一下。最主要的是HRD本身带有的那种优秀感，面试时对候选人的俯视感、审视感让人很不舒服。

包含1个问题，1个回答

Q：如果去判断一个员工的忠诚度。

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