工作已经尘埃落定，今天清理微信的时候想起来这一次非常差劲的面试体验，去了公司第一感觉就感觉乱糟糟的，没有电脑，可能公司是还在装修，到当时那个状态所有人都在打电话，人事全程很不真诚，一直在强调要做什么老牌企业，要全国三千家分店但是现在才开五十家，要学习华为没有底薪实行员工股份制（华为没有底薪吗，不太清楚），综合薪资一万以上，问到社保公积金缴纳基数，岗位工作内容，财务部门架构，公司现在财务处于什么状况等人事全不清楚但还一直说暂时不能跟我说，说还没看到我的能力，本人工作四五年了，审计会计都做过，简历写的很清楚，没有问什么有营养的问题，介绍公司的一套话术和在boss上跟我聊的那个人说的一样，我以为去了能跟财务部门负责人，至少得是个财务人员聊一聊吧！只有一个啥都不懂画饼上头的人事。没有说针对初创企业，这个公司我也查了，在boss上聊（聊的时候是他们另一个员工）也是非常感兴趣，说了去了详细聊，公司地理位置比较偏僻，大老远过去面试肯定带着一定诚意，结果坐在那跟人事说了一堆含糊的事情没有任何有用价值，遇到这种人事实在是觉得无语，临走我也把简历带走了，觉得这公司企业文化非常不行，这位人事作为公司招聘第一道门，非常不堪重用！...查看更多

简单记录下面试过程先是boss沟通，介绍了他们的公司情况，薪资结构是只有分红，没有底薪到公司后是负责人面试，聊了几句说是有七天试岗，也不会告诉你详细东西，弄的很神秘。公司工位都坐满了，也没个电脑，却还在不停招人，看来这试岗期主要就是让你自个想办法邀请加盟店，达不到要求就白白干七天呗。这模式对公司来说确实只有利没有害。但是却白白耽搁了求职者。写的招聘高级管理，实际是招聘电话营销，而且是花求职者的电话费。就这样不停的淘特不停的招人，打着*的名义做没良心的事情。...查看更多

刚刚面试了，有兴趣才大老远来看的，结果如下：1.个人待遇和公司基本信息这块，无底薪说是依靠分红，这个我是提前知道的，也接受才去看的，主要想了解公司情况，结果任何纸质和电子的资料都没有，入职股权多少说是看能力，问衡量标准是什么，说是入职之后就会知道2.公司实力这块，面试我的他自己说是西北区的负责人，说这是省里的重点项目，问开了多少家店了，说是1000家，除了新疆没有全国各地都有，问我们老家当地有中心店没有，他说有，我说在哪里？他说这是公司机密3.关于公司模式这块，就是公司_地方中心店_中心店附近的加盟店三级模式，他说公司合作了几百家药厂，比药店自己进货要便宜，最少能便宜一倍以上，另外加盟店不需要交加盟费可以直接加盟，加盟店装修的钱也是公司来出，不需要加盟店自己出4.关于工作内容这块，他说这个岗位就是区域负责人，负责管理区域的药店，问上班后具体的工作内容，说是不需要去药店，就是要掌握区域药店的运营情况，传达公司命令和任务，收集药店的数据，问比如说什么数据，就说是机密，入职之后才能说5.公司在一个正在建设的创新园里，里面有隔间和卡位，有很多人在打电话和和人交谈。谈完了我就走了，这个公司模式确实是比较创新的，以前没有见过，因为感觉不会入职，所以就把简历也带走了...查看更多