面试的岗位介于市场与调研之间，主要是做用户研究，且主要是桌面研究为主。HR看到我的简历直接联系我的。这还是一个因为性质有点特殊，所以招聘了很久，都没有找到合适的人的岗位。 经历了两轮，一面是该部门的peer，问得很细致，不过也不系统，基本上就是BI那点事，感觉还可以，HR一直坐在旁边迷迷瞪瞪的；二面是该部门lead，一直在敲键盘，口头上很礼貌但实际这样很不尊重人，看我的背景更偏市场而不是调研很快就打发走了。 整个公司环境一般，感觉闲的闲死忙的忙死，效率也不高，还每天加班的样子。因为感觉宜信的子品牌很多，对各自业务定义虽有比较确定的业务边界，但品牌本身对自身的价值定义很模糊，与其他子品牌甚至都没有什么区别。 ...查看更多

面试一共三轮 第一轮是hr的面试 基本上就是了解你的基本情况 工作背景 以前的工作经历 第二轮是你以后的leader 基本上和hr的面试不会差很多 但是会涉及一些你客户的问题和专业性的问题 第三轮是几个team的总leader 和第二轮没太大差别 最多是加上你对未来的一些看法啊计划啊之类的 其实完全没必要走那么多轮的...查看更多

第一次面试是一个经理，面试效果还可以，然后让我回去等通知复试，大概等了3天左右又去面试了一次，效果也还行，然后告诉我有两个银行的人员也在同时面试，只有一个名额，问我公司为什么要选择我，然后回答后让我回去等通知，我感觉面试的效果还可以，但是有两个银行的，资源和专业性都比我强。 我以为过不了了，没想到又等了三天给我发了一份测智商和情商的试卷，做完后又等了三天通知我去公司办理入职手续，只是我面试里面最长的一次经历。 ...查看更多