面试过程：先是HR面，主要是问是否可以接受上班路程、长时间实习至转正考核，就简历内容作了些简单了解。再来和业务部门负责人1v1聊，根据简历内容挖掘你的优势，再问对公司的有什么了解，问了一些与业务相关的内容。最后你再问他问题。面试官都很nice。面试官问的面试题：1、你过来用了多长时间？交通方式？可以接受吗？2、做一个简单的自我介绍3、你在以往的实习经历中都做了些什么？为什么离职？4、你对游戏行业有什么了解吗？5、你对公司有什么了解吗？6、你对游戏广告有什么了解吗？7、你平时用什么app用的多？8、你可以接受加班到多晚？...查看更多

我是看招聘上写的职责要求和我的经历比较符合才投的简历，大下午冒着高温请了假去面试，戴眼镜的HR简单问了我几句，就说要把简历给用人部门的领导看一下先，然后很快就出来了，说对方想要有从0-1做起的经验的人，我没有这样的经验不太合适就让我回去了？？？整个面试过程就几分钟。我就奇怪了，作为HR，招聘如果有硬性要求的，不是应该提前和用人部门沟通清楚用人要求，然后在招聘JD上写清楚的吗？而且叫人来面试前也不用先把简历给用人部门先过一遍的吗？觉得不合适直接就PASS掉啊，临时才去问合不合适？面试者的时间、简历打印、交通费不是成本？我都怀疑是HR刷人头kpi的...查看更多

广告投放岗位。先是hr一面，然后是总监面，完了再hr面。面试得很快，感觉都没怎么问专业性的问题，我以为是凉了结果hr当场就给了我offer，现在已经入职了。 入职以后感觉公司环境很好，包三餐，同事都是年轻人氛围比较轻松，晚上吃完饭都会一起去打乒乓球～有个说应届生被劝退的有所耳闻，据说貌似是本人的问题。五六七月份都一直有应届生进来为啥就你一人被劝退对吧。公司确实下班比较晚，主要是上班时间为九点半，中午休息两个小时，再加上吃饭的时间，就容易拖到晚上。不过毕竟游戏行业，加班也都是常事吧。不过确实有点形式加班的感觉。 ...查看更多