一场抬头、职位描述和薪资前后不匹配的面试。在网上看到这个职位的时候，职位描述仅仅是一些technical data sheet的撰写，PM团队的日常行政事务和偶尔需要展会的支持，之后HR在前期电话沟通时说到这个职位还需要直接面对到客户，最后发的面试邀请邮件直接写明这个职位还需要支持sales，这都无伤大雅。 但是面试当天，下着大雨，门口保安也没有领进去，只说哪个会议室，HR也没有下来带候选人，最后还是求着一个楼道里打扫卫生的阿姨给指了个方向，特别懵。坐下之后开始面试，因为technical的老大是英国人，所以全程英语面试，持续1个小时，奇葩的是，整个面试过程中，似乎technical并没有多大比重，问的最多的竟然是大量的销售数据处理和分析，对销售人员绩效的评估，以及怎样与functional职能上的人合作优化流程提高销售额，且面试官非常骄傲的说，我们是一家企业文化比较激进的公司。 anyway，招聘需求的提出和最终的职位描述有出入，HR是不是应该及时更新jd？从看到jd到面试结束，让人感觉这是一个不折不扣的幌子。公司地理位置尤为偏僻，不是自己开车劝你不用考虑了，我不敢想象一个女孩子下班没赶上班车在这种废弃工厂区是不是有人身安全问题，面试结束走了将近半个小时才好不容易打到一辆滴滴快车，注意是快车，因为根本没有出租车。 ...查看更多