面试过程很简单，提前一天hr把需要填写的基本信息表发你邮箱填写后回复给hr，然后现场不用填表格了，面试了大概一个小时，主要还是围绕你以往的采购经历，面试下来感觉还行，因为之前的经验和这家现在工作情况差不多，只不过上一份工作行业不同，但面试完后最终还是没下文了，51上这个岗位我看到投了1000多份简历但还在招人，也不知道这个公司是不是想诚心招人。...查看更多

去了先hr简单跟你谈一下问一些问题，感觉hr没怎么看过简历就让人来面试，然后部门主管面了大概二十多分钟，谈的还可以，最后来了一位男士，不做自我介绍，上来就很拽的一直让面试者考虑清楚，说公司压力大强度高，感觉想吓退别人，面试完十五分钟收到公司网站的消息未通过，很无语浪费时间...查看更多

估计面试官工作内容太多了，没有空提前看求职者的简历。刚进来开始翻简历然后来了句简历上工作内容与招聘重合度不高。然后解释这份工作如何忙，每天要加班到晚上八九点。。还说之前招聘的采购经理做了一两周就离职了。求职本来就是双向选择，不符合也很正常；关键这次体验很不好的点是：仿佛求职者的时间不是时间，如果一看简历就已经知道不符合贵公司的要求，还邀请面试来干什么。。。HR全程神隐没有出现沟通，感觉就是为了KPI随便找简历推给面试官。后面看这个岗位还有400多人投了，只能说祝其他人好运吧。。。...查看更多

先是打电话来了解一下，然后通知面试，面试的时候是人事+部门主管。问了些业务上的问题，交通等等，然后问他们有没有14薪？有没有绩效奖金，有没有车贴饭贴。每问一个问题，都说有的。 一、14薪，说差不多我们每年发两次奖金，一次中秋一次年底。 二、绩效，回答说有的，每个月都有的。按照KPI来发的。 三、车贴饭贴有吗？回答这些都有的，实报实销的。你们以为就真的有了吗？ 二面，说总经理想见见，后面又通知总经理说不用面了，直接去上班就可以了。如果总经理来面试的话我肯定不会进润达。上面面试时所说的一切福利都不要想了，只是HR忽悠你进来的套路，做了3个月，果断辞职。所以没进来的。奉劝各位三思而后行，不要被忽悠了。 ...查看更多

第一轮面试，先跟HR面谈了一会儿，然后跟总经理面谈。HR主要是了解简历相关的细节，以及基于STAR原则问了一个遇到困难如何解决的问题。感觉HR很不专业，竟然问我预防医学是不是做疫苗的。 跟总经理的面谈进行得很不愉快，可以感受到他是把自己摆在一个权威的位置，主要是他在讲，问什么问题不重要，重要的是你有没有回答到他心里的那个答案。比如问离职原因，答：原单位个人职业发展受限，他非要把面试者往钱少这个方面引导，还说现在的大家都很浮躁，我不是很理解，怎么换个工作就浮躁了？（很讨厌这种给人贴标签的行为）面试官一直在纠结面试者是否真的想做这个职位，貌似很担心稳定性问题，但其实稳不稳定是双方的，希望这个人能意识到这一点。还试图教面试者做人，比如一份工作要坚持10年20年肯定会做的很好之类的鸡汤，留着自己喝吧！ 全程并没有感受到面试官和面试者的平等地位，这样一开始就处于对立的状态特别不利于面试双方互相了解，导致面试者对面试官的第一印象很差。面试官态度也很差，面试过程中全程看电脑处理邮件，印象更差。最后导致对这家公司好感全无，也正好印证了之前在看准上看到的另一个评价，说这公司不人性化的。 总之，这家公司在短短一个小时的面试中给面试者留下了不专业+傲慢的印象，之后的职业选择中肯定会ban掉了。大家自行参考，这样的领导是不是值得跟呢。 ...查看更多