一共相当于有三场面试吧，先是BOSS直聘上和HR约了个电话面试，通过后再去的线下和业务组的负责人面试，最后再是和经理的电话面试。因为我是上海分公司，经理在深圳，所以第三面是电话面的。一面：HR简单的问了下是否在职，离职原因，目前工作的主要内容，还问了下工作中最大的挑战是什么？这个问题当时确实没有回答好，因为我说我觉得我们工作没有挑战，还问了下是否会VLOOKUP，sumif这些基本的函数，因为当时BOSS直聘上的招聘写的是物流运营，市面上这个岗位确实很少，所以对求职者没有什么硬实力的要求，主要是看中软实力，比如性格是否开朗，是否有良好的沟通能力。二面：是业务组的姐姐来面的，人特别温柔，首先前台会让填一个信息表，边让做自我介绍时就边看表上的信息，然后基本上都是围绕上面的表来提问。三面：经理电话面试，问了下工作的基本内容，上班时间，和离职原因，觉得我各个方面和这个岗位也都挺合适的，但就是住的地方有点远，怕这个原因导致我不稳定，我也很积极的表达了确实是对这个岗位很感兴趣，也不想因为一个我可以控制的因素导致错过这个机会，最后经理说她回去再和业务组的姐姐还有HR商量商量再给我答复。总之三次面试都挺轻松的，没有问什么很涉及隐私的问题，而且很幸运的是，三次面试都是很温柔的姐姐，体验超棒，面试结果也出来的很快，就是等offer的流程等得有点心急，怕会有意外，但好在一切都很顺利，祝大家也能拿到心仪的offer！...查看更多

面试核心内容：加班严重，有加班费两个领导，直系领导和主管亲自面的，全程都是围绕着加班展开。询问能不能接受加班，能接受加班到多久，询问家庭状况以及家庭成员，反复确认面试人选是否稳定。在我表明了稳定并且能接受有加班费的加班之后感觉两个面试官依旧是不信任的样子，车轱辘话来回连珠炮似的又确认了好几遍。沟通起来真的很累人……加班内容是：每个时间节点（月中月初月末）加班，每季度有两周的时间要连轴转，每天加班到12点到1点，周六周天也要加班。理由是上市公司需要将社保薪资之类的明细做出来提交上去给股东看。工作内容从社保公积金薪资福利到考勤外包，面试者也直言工作内容很多，却显然不想给相对应岗位的薪资。虽然工作内容工作强度和加班强度说的很清楚，但是着实是被这加班频率惊呆了，pass了。...查看更多

进入前台先让你填写，就是普通的面试员工表格，然后前台态度不太好，很冷漠，之后人力首先进行一面会对你的基本情况进行了解，以及业务能力，然后主管的面试和你谈业务方面的具体问题，问你的专业知识和专业技能，第3面的话就是hr还会确认你的意向，以及主管方面的问题，然后和你谈一下工作时间和薪资等问题。大概时常一小时左右，基本上直接通知结果。...查看更多

1，三轮面试，人力、经理、总监2，问了学历、家庭背景、工作经历、技能、岗位认知、公司了解、加班、薪资要求、对他们的问题（非常多的问题）3，填好表就可以面试，但是第二、三轮就等了几分钟才开始4，没说多久估计没戏。总监的问题最刁钻，明明招无经验大学生却要求很多，而且他问问题的时候跷二郎腿小动作特多态度也高高在上，还有岗位测试，不推荐来，对面试者都不好的公司没有发展前景可言...查看更多

就面试了一轮，人事面试，主要就是自我介绍，离职原因，职业规划，工作内容方面，后来就聊到了英语，因为英语一般，所以都没有后来了。建议邀请你面试的人在最开始没有问清楚你基本情况的前提下，就不要去面试了，可能他们就是随便约的人，面试你的人又跟你约你的人不一样，可能对用人要求都完全不了解。...查看更多

一进门儿，前台有点爱答不理的，在打电话，我说面试的，他就让另一个人给了我一张表，填完了，等了大概半个多小时，突然来了一个人，叫我去面试，我以为是人力，结果面试都面的差不多了，告诉我说他不是人力，我就猜到是部门经理，哈哈哈也是有点搞笑了，然后我问薪资这些她说她不太了解，让具体的跟人力谈，不过这个小姐姐人还不错，问的问题多数都能解决。 本来我面的是其他岗位，他看过我的简历和跟我聊完之后，给我建议说让我去另一个部门，她告知人力帮我换部门，觉得我会很适合，也很有发展潜质的一个部门做事。 ...查看更多