面试就远程加现场面试，问题问的比较简单，就简历和参与项目然后结合公司内部正在参与的项目问了下，然后根据自己经验回答即可。有些事项需要注意⚠️ 1.如果不给正式员工编制，有些职位一旦进去就要接烂尾项目，本身要有“碌碌無為”的觉悟。 2.面试：电话面试或远程加上现场面试，在这里要提个醒，面试是双方考核，第一印象很重要，问清楚你的直属上司和组员户籍年龄，没有什么特殊原因，你的直属上司给你的第一印象不好，那基本你就可以判定所属组内成员都是个什么货色了，如果真的很想进去，面试的时候，问的问题一定要非常详细，(薪资结构，发放，合同模式，试用期时间，公司有无各种制定考核标准，发薪日期，项目奖金，股票，出国次数等)你能想到的所有劳动法规定的你都可以问，并且要求落实到合同或者合同附件，对方回答含糊或者公司统一标准，公司规定，基本是忽悠。觉得自己各方面斗争实力不弱，价格随你开，入职前，HR说过的任何承诺(可兑换成金钱的)一定要用书面协议双方签字完成。面试完一定要进去看下小组成员，进去看的时候尽量问的详细点。(组员户籍，人口性别组成，各性别所处职位，各自负责项目等，问的越详细对自己越有利)。 顺便提一句，女娃进去不接受被干就要准备随时被干掉……...查看更多

一面面试官很nice，二面面试官不知道哪来的迷之自信，说我的项目很简单，我说了几个难点，不让我展开说，还是认为我的项目很简单。结果出了个很简单的算法题，我写完说我写的全是bug，我跑了一下，发现是我们对题意理解有问题，稍微修改一下输出满足他要求了，他一脸不敢相信。就这水平都看不懂leetcodeeasy难度的代码，不知道哪来的自信说人家项目简单。然后连反问环节都没有，就说他叫下一位面试官。我等了半个小时没人来，无语了。...查看更多

第一次下午，五个人面，两个manager。前面四个人，leetcode easy 难度不到的简单数据结构，但是有些很繁琐的code。第五个是中层管理，问一些职业发展，英语水平的问题。通过后，另外一个下午，大boss / HR 面试，大boss 面试时很和蔼，HR很凶。...查看更多

先视频面试，很水的，就是走流程。之后有人联系我约面试，本来约别的公司的，他们火急火燎的非要我周四去，说下周面试官休假面不全，我只好推掉面试去他们家。然后现场面两轮，两道算法题也很简单。接下来两轮闲聊，整体面试流程就感觉比较佛系随便，技术官连es都没听过，我当时就觉得这水平也太差了吧。然后之前已经hr面过了又要面。 接下来就很恶心的开始了，联系了hr，说下午开个会告诉你，我下午问hr，hr说会没开成明天开会，然后明天到了然后又说没开成反正各种借口，我每天下午都会问一下，经过一周以后，说我不适合，说我工作经历短，毕业后的规划不好什么的，并不是说技术不行，本来技术面也很佛系。我就想问，我简历里都写了经历什么的，既然一开始就不满意这个经历，为什么还浪费别人的时间成本去面试。而且给结果也不干脆，扭扭捏捏，给人的感觉非常差，这种小公司就是小肚鸡肠的感觉给人。 公司说是外企，其实是国内的一个小公司被unity收购的，做的也都是边缘业务，并不是做游戏引擎，做社区论坛这种可有可无的，哪天整个公司被撤了都有可能，不稳定。研发人员不超过100个吧，目测的，因为就一层而且很小。公司很挤，健身什么的设备也没有，每天只能吃外卖，因为没食堂楼下没吃的。这种不尊重候选人小肚鸡肠的小公司，不推荐，反正我个人面试下来很不好。 ...查看更多

在boss上hr联系了我，邀请参加社招  junior 全栈工程师岗位。首先视频面试了一轮，大致问了下简历内容，问如何用消息队列同步两个数据库的数据，二叉搜索树中两个子节点如何找到最近的父节点。 通过后邀请去公司 onsite面试，技术面试三轮，基本就是聊简历，提出一些业务场景问解决思路，比较 general。 手撕算法题用六道，依次为找到链表倒数第n个节点，用1-26代表a-z统计一个整数可以有多少种字符串来表示，将一个新的表节点插入一个有序的环链表中，统计没有重复元素的数组的子数组个数，二叉树广序遍历的应用（构造每个节点均指向邻居子节点的二叉树），将一个整数去掉K位并使剩下的整数最大。本人都写出来，感觉基本稳了。 后面就是HR面试问问过去的经历和性格，整个部门leader问问未来的发展方向和平时的学习主动性、习惯之类的。 ...查看更多

面试分两轮，技术面主要看引擎知识、图形技术知识，以及使用经验。技术细节说的仔细准确，面试官也不会刁难你。本人在一线网游项目工作了很多年，技术面不是问题。HR面试主要问经历，职业规划，看你是不是适合这个职位。职位本身是给各大小游戏公司解决引擎问题。主要都是平时的积累。现准备基本没有办法，后面有背景调查，找关系好的同事和上级帮忙就可以。...查看更多